东莞招聘

RESPONSIBILITY:
1. Plan, direct and implement the compensation and benefits activities of the organization so as to deliver the desired business results.（计划、领导并实施公司的薪酬福利体系以达到期望的业务目标）.
2. Major Responsibilities：C&B Manager is responsible for setting compensation & benefits function for the company and translating strategic goals into tactical actions in the following respective areas: Develop and implement C&B strategy, programs, policies and procedure aligned with company business（主要工作内容：设计、 实施适合公司发展的薪酬福利策略、体系及流程）.
3. Review competitiveness of overall C&B practices in order to better attract, retain and motivate the employees to support company’s continuous growth（回顾公司整体薪酬福利的竞争性及适当性，以吸引、激励和保留员工）
4. 负责制定公司薪酬年度预算，以及人工成本的监控 Responsible for annul compensation plan and labor cost control.
5. Regular C&B administration (such as payroll, timekeeping and benefits operation etc.) 负责公司薪酬福利运营体系的管理（如月度薪资计算，时间管理，福利管理等）
6. 对员工进行薪酬福利政策、项目及策略的辅导和培训 Coaches, counsels, and educates relate colleagues on C&B policies, processes, programs, and strategies 内、外部客户Inside & outside Customer： 内部客户Inside Customer：公司所有部门 All the departments 外部客户Outside Customer：供应商、政府相关部门 Supplier and Government. 绩效评估标准Performance evaluation standards：薪酬福利策略及项目的建议及批准情况，薪资福利政策执行情况
QUALIFICATION:
1. 5+ year work experience in design and / administration of C&B programs in foreign funded enterprise, 2 + year leadership experience（5年以上外资企业薪资福利项目及实施的工作经验，2年以上团队管理经验）; ？
2. Excellent communication skills, cross-group collaboration and problem-solving capability （具有良好的沟通、协调、解决问题的能力）;？
3. Familiar with Auto Industry（熟悉汽车行业） ？
4. Bachelor or above education certificate（本科及以上学历）; ？
5. Excellent Command both of English and Chinese（良好的中英文能力）.

成都天普企业管理咨询有限公司（Templar HR)是一家由多位曾效力于知名人力资源咨询公司的资深顾问共同发起成立，致力于为企业提供专业、全方位招聘解决方案和为求职者提供专业职业发展咨询的顾问咨询公司。
我们期望成为企业客户的战略合作伙伴，为企业的发展提供专业的招聘解决方案支持；关注候选人的职业发展，建立可持续的合作关系，为候选人的职业发展提供客观真实的参考信息。
我们期望通过我们的努力能让每一位候选人都能享受工作，享受生活；同时也让企业能获得最适合的人才。

我们的优势

坚持诚信合作
推荐最适合企业的人才从战略合作伙伴的角度与企业共同制定招聘需求，深入了解客户愿景，通过专业的渠道及工具了解候选人的求职动机，发掘出最适合企业的候选人。

稳定的资深顾问团队为企业提供专业的猎头服务
天普稳定的顾问团队由多名资深猎头顾问组成，都有超过5年世界知名猎头公司的资深顾问及经理职位任职经验；每个顾问团队都专注于一到两个领域，力求更深入的了解客户及市场，为客户及候选人提供***的建议及服务。

拥有一流的测评工具和标准的服务流程
通过顾问多年的面试经验积累，结合专业的人才测评工具，天普在人员面试筛选过程中体现出更高的准确性。
包括性格测评技术、管理风格评价技术、背景调查技术、职业素质测评技术和管理能力测评技术等等。这些技术的建立为企业人才的选拔招聘、培训发展、考核评估和人才配置提供了科学的决策工具。
一对一的客户服模式和全程跟踪的过程，让我们能够在与企业进行充分沟通的基础上，从职位的准确定位、对人选的专业技能要求、薪资建议到公司企业文化建设到等各个层面进行分析。力求能够真正从企业需求着手，多角度全方位考虑，为企业选拔最适合的人才。

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