东莞招聘

岗位职责：
1、 负责拟定、建立并完善员工绩效管理体系，并组织实施；
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案，配合招聘经理的工作；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料，服从公司总经理工作分配。

任职要求：
　 1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、至少3年以上企业人力资源管理工作经验，至少两年以上管理经验；
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
6、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
7、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
8、具备较好的分析能力，文字功底较好；
9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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伟通的企业文化：
1、伟通创造的是一个坦诚沟通的环境。
2、在伟通，没有批评，只有成长。
3、把快乐、健康、品味的生活传递给更多的人。

威廉·杨格曾说过的：“一串葡萄是美丽、静止与纯洁的，可它只是水果而已；一但压榨后，它就变成了一种动物，因为它变成酒以后，就有了动物的生命。”所以伟通推崇的不仅仅是高脚杯中那静默的红酒，更是其中蕴含着的或热情、醇美、或酸涩、甘甜的鲜活的“生命”.好的葡萄酒证明了上帝希望我们幸福，而此刻印入你眼帘的，正是我们伟通人想要为你传递的来自千里之外的幸福。

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