东莞招聘

岗位职责
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 针对公司特性研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；
9、 计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

任职要求
1. 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
2. 个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
3. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
4. 6年以上相关工作经验，2年以上房地产企业人力资源工作经验；
5. 有企业文化的建立与实际操作经验；
6. 精通绩效管理；

长安义乌小商品城位于长安传统批发商业区，紧邻交通主干道广深高速，是义乌中国小商品城官方指定东莞分市场，项目总建筑面积约5万平方米，涵盖日化、日杂百货、数码产品、五金电器、服装、玩具、皮具箱包等二十多经营大类，商铺数约1200个，项目借助现代化的经营平台，义乌管理模式、义乌商品优势，参考义乌第五代小商品市场，着力打造东莞现代化一站式小商品批发采购中心。项目建成后将填补莞深地区市场空白，商品辐射长安、虎门、大岭山、沙田、厚街、松岗、公明7镇300万人口，年60亿的小商品消费市场，将成为莞深地区档次最高、配套最全，经营环境最好的小商品专业批发市场。
长安义乌小商品城自立项以来，就受到了义乌市、长安镇、锦厦社区等各级政府的大力支持，9月28日正式启动招商仪式，短短十来天时间就完成了项目60%的招商工作。10月13日项目举行了盛大招商大会暨浙江义乌签约授牌仪式，来自珠三角各地的500名客商汇集长安义乌小商品城广场，锦夏社区书记李学军、义乌中国小商品城党委书记陈如林发表重要讲话，来自龙岗义乌、沙井义乌、惠州义乌的实力商户签约进驻。截止目前，项目的招商工作已经完成接近75%。在严格及高门槛的条件下，所进驻的商户基本是其他专业市场或者有丰富经商经验的商户。对本项目后期的运营将起到巨大的推动作用。
长安义乌脚踏实地，以商为本，以运营为先，公司将自身利益与广大经营户的切身利益捆绑在一起，共同做大做强。公司秉承“安商、扶商、兴商”的经营理念，以持续运营实现经济利益和社会价值。项目预计2013年12月开业，项目开业后，预计年交易额将达到4亿元人民币，增加地方财政收入，解决2000个就业岗位，并丰富商品结构，提升社会消费需求，带动相关产业，推动地方经济良性发展。