东莞招聘

岗位职责：
1、 根据公司战略规划，负责薪酬绩效体系制度的建立、完善、实施；
2、 针对公司经营管理的实际情况和需求，制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
3、 结合绩效，建立公司薪资等级体系，定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
4、 组织和指导各部门的绩效考核工作，收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
5、 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，建立公司职位流动和晋升体系；
6、 公司人力成本的核算及合理性分析；
7、 领导安排其他事项。
岗位要求：
1、 全日制大学本科学历，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、 具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力；
3、 具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往；
4、 富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。

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