东莞招聘

工作职责
1、规范完善薪酬、招聘、培训等人事管理制度和各项规章制度，实施员工工作规范化；
2、帮助新业务团队快速完成团队组建，对组织结构设计和人员编制提出合理方案，提升人员效能；
3、督导部门劳动合同、员工档案、社保申报等各项工作合规操作；
4、根据公司经营发展和现有人员资质情况，制定系统化的组织发展与培训计划；
5、激励政策及人员考评政策的设计，制定对内体现激励与公正，对外体现具有竞争力的薪资福利系统；
6、组织和推动企业文化建设；
7、员工关系处理，化解本地员工劳动纠纷。

任职资格
1、本科以上学历，心理学、人力资源、企业管理相关专业；
2、8年以上工作经验，3年以上ＨＲ管理岗位经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，在招聘工作方面有丰富的实践积累经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力；
6、具有良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力，善于与各种性格的人交往，亲和力强；

公司地址：西安市经开区凤城10路出口加工区南卡口经开数据中心
应聘邮箱：yangd2008di@163.com

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。