东莞招聘

岗位职责：
1. 制定和完善人力资源管理政策、制度和工作流程；
2. 员工招聘、录用、辞退管理及员工职业生涯规划、员工培训、企业文化建设；
3. 建立并完善公司薪资福利政策和激励体系；
4. 拟定公司绩效考核制度并落实考核工作；
5. 员工的人事、劳动用工、薪资、社保、福利等作业实务。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3. 熟知并掌握国家有关劳动人事、社保等制度和相关规定；
4. 熟悉人力资源管理中关于人员招聘、绩效考核、激励机制、培训等理论，并具有丰富的实践经验；
5. 良好的沟通、语言表达、协调和写作能力及工作条理性。
福利待遇：
1、公司为每位员工足额缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金）；
2、带薪年假、年度免费体检；
3、每年有两次调薪机会；根据公司经营情况，发放季度奖、年终奖；发放节日慰问金；
4、完善的培训体系，提供管理类、专业类培训；
5、健全的人才培养、晋升机制，为员工提供能力施展的平台和发展空间。
6、为优秀员工提供出国考察、学习、研讨、交流机会。
工作汇报上级：总经理
工作地点：安徽黄山公司
网址：www.dqy.com.cn
简历投递邮箱：hr@dqy.com.cn

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