东莞招聘

岗位职责
1、根据公司战略及业务经营目标，建立和完善绩效考核制度、流程与体系，制定任职资格标准，组织设计部门绩效考核标准与方案
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、配合人力资源经理开展公司绩效考核与激励的建设、落实,组织和指导各部门的绩效考核工作；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、对考核结果进行统计、汇总与分析；
6、负责根据员工绩效考核结果，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升
7、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。


任职资格
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、有三年以上绩效管理经验；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴（话费、餐费、交通、高温等）+提成+奖金
年底双薪，有年假。

联系方式：电话：020-37657991 传真：020-37657992
电子邮箱：hr@hapinvion.com
联系人： 周小姐

    广州市怡创电子科技有限公司（简称“广州市怡创”），是国内最早专注于手机综合保障服务的电子科技公司。

    自公司成立以来，广州市怡创根据中国市场的消费特性，针对不同的合作伙伴和消费者，量身定制了多种延长保修服务解决方案，并已在全国大部分省市为数十个合作伙伴、数十万用户提供快捷、便利、优质的延保服务。

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薪酬：
提供行业内极具竞争性的薪酬待遇。
社保：
公司为员工办理社会统筹保险；
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人性、宽松的上班时间

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