集团培训及企业文化副经理（负责人）(职位编号：140403-01)
MATCHING HRM CONSULTING (DONGGUAN) CO.,LTD.
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：合资(非欧美)
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2014-04-16
- 工作地点：东莞
- 招聘人数：1
- 工作经验：八年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语良好
- 职位月薪：面议
- 职位类别：企业文化/员工关系/工会管理 培训经理/主管
职位描述
培训及企业文化副经理－集团（集团培训及企业文化负责人）
(Job Code: 140403-01)
Working Location 工作地点:
广东省东莞市
Summary of Client 客户简介:
我们的客户是一家专业生产高档皮具产品为主的大型港资集团公司，产品主要销往欧美市场，主要客户有Coach、DB、Burberry、GAP等世界顶尖手袋品牌。
Reporting Lines 汇报关系:
直接上司： 集团人力资源及行政总监
Key Responsibilities 主要职责:
企业文化：
1. 根据集团公司战略目标制定企业文化手册和管理制度，并逐步完善和实施工作。
2. 制定企业文化各种活动方案，并组织实施。
3. 企业文化专题活动的组织和实施，如标杆文化专题、读书专题、创新专题、公益专题、年会专题、旅游和各类文体活动专题等。
4. 组织开展企业文化培训活动，如：制度文化培训、经营理念等核心文化培训、物质（福利）文化培训等。
5. 负责公司大事记原始材料的收集与编撰，组织公司文化内刊的编制，以及内刊通讯员队伍的建设和管理。
6. 充分利用各种渠道（内刊、沟通、相互学习等），对公司各部门及子公司进行企业文化的倡导工作。
7. 定期组织员工满意度调查，并进行梳理、分析、反馈相应结果等。
培训：
1. 集团公司战略目标制定年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作。
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系。
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。
5. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授。
6. 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
Job Requirements 职位要求:
1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻等相关专业。
2. 具有8年以上企业内部培训/企业文化工作经验，其中3年以上任职培训/企业文化经理或以上职位，具有集团化企业经历者优先。
3. 熟悉企业内部培训体系，熟悉外部培训机构，能独立开发、讲授培训课程。
4. 熟悉企业文化建设及推广，具有企业文化内刊策划编辑经验。
5. 能熟练应用Office办公软件，具有优秀PPT演示能力。
6. 英语读写流利，并可用英语进行日常交流。
7. 擅长公文写作，流利的口头表达能力，较强的沟通、协调以及组织能力。
8. 积极主动、结果导向，具有较强的计划和执行能力，以及解决问题能力。
Our client offers very competitive salary and fringe benefits to the successful candidate.
Interested party please send your most updated CV in WORD file with your current and expected salary and availability to info@matchingexec.com .
All information collected shall be kept in the strictest confidence and solely for recruitment purposes.
(Job Code: 140403-01)
Working Location 工作地点:
广东省东莞市
Summary of Client 客户简介:
我们的客户是一家专业生产高档皮具产品为主的大型港资集团公司，产品主要销往欧美市场，主要客户有Coach、DB、Burberry、GAP等世界顶尖手袋品牌。
Reporting Lines 汇报关系:
直接上司： 集团人力资源及行政总监
Key Responsibilities 主要职责:
企业文化：
1. 根据集团公司战略目标制定企业文化手册和管理制度，并逐步完善和实施工作。
2. 制定企业文化各种活动方案，并组织实施。
3. 企业文化专题活动的组织和实施，如标杆文化专题、读书专题、创新专题、公益专题、年会专题、旅游和各类文体活动专题等。
4. 组织开展企业文化培训活动，如：制度文化培训、经营理念等核心文化培训、物质（福利）文化培训等。
5. 负责公司大事记原始材料的收集与编撰，组织公司文化内刊的编制，以及内刊通讯员队伍的建设和管理。
6. 充分利用各种渠道（内刊、沟通、相互学习等），对公司各部门及子公司进行企业文化的倡导工作。
7. 定期组织员工满意度调查，并进行梳理、分析、反馈相应结果等。
培训：
1. 集团公司战略目标制定年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作。
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系。
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。
5. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授。
6. 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
Job Requirements 职位要求:
1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻等相关专业。
2. 具有8年以上企业内部培训/企业文化工作经验，其中3年以上任职培训/企业文化经理或以上职位，具有集团化企业经历者优先。
3. 熟悉企业内部培训体系，熟悉外部培训机构，能独立开发、讲授培训课程。
4. 熟悉企业文化建设及推广，具有企业文化内刊策划编辑经验。
5. 能熟练应用Office办公软件，具有优秀PPT演示能力。
6. 英语读写流利，并可用英语进行日常交流。
7. 擅长公文写作，流利的口头表达能力，较强的沟通、协调以及组织能力。
8. 积极主动、结果导向，具有较强的计划和执行能力，以及解决问题能力。
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公司介绍
About Us
We are a young but fast growing search firm located in Southern China. Our major customers are European, American and multinational companies operating in Greater China Region.
We aspire to be the most preferred and entrusted business partner of our clients by providing efficient, professional and satisfying executive and talents search service.
For more information about us, please visit our company’s website http://www.matchingexec.com/ .
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MATCHING fully respects the need for confidentiality of information supplied by interested parties and ensures them that their backgrounds and interest will not be disclosed to anyone, including our client, without their prior consent, nor will references be taken until mutual interest has been established.
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联系方式
- Email：info@matchingexec.com
- 公司地址：地址：span天津市