东莞招聘

一、岗位职责：
1、规范完善公司行政管理系统，制订完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
2、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
7、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
8、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
9、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
10、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
11.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
12、负责部门管理工作及人员工作指导；
13、完成公司领导安排的其它工作。

二、任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专或以上学历；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有很强的许划性和实施执行的能力；具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
7、有园林或建筑行业人力资源工作经验者优先。

东莞市华海园林工程有限公司成立于2002年7月，注册资金2006万元，是一家集风景园林设计施工、市政工程绿化养护、环境卫生保洁服务于一体的综合型、服务型企业。经过多年诚信经营和发展壮大，公司获得城市园林绿化一级、风景园林工程设计专项乙级、建设装饰工程设计与施工二级、造林工程施工丙级、环卫清扫、收集、运输服务等资质，是东莞市第一批园林及环卫信用等级AAAA和环卫壹级企业。
公司现为广东省风景园林协会常务理事单位、广东省优秀园林企业、东莞市环境卫生行业协会首届会长单位、东莞市园林绿化行业协会和东莞市花卉协会副会长单位。
公司秉承“服务为先，质量为重、诚信为本”的经营理念，以“高效优质、专业过硬”的管理服务水平，通过了GB/T19001-2008质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证，并自2006年起连续八年获得守合同重信用企业证书。公司坚守“为市民服务，为政府分忧”的经营原则，在东莞市乃至广东省园林绿化、环境卫生行业内具有较高的声誉，承接的工程项目多次获得***、省级、市级奖项。
公司坚持“培养人才、凝聚人心”的人才发展战略，始终在实干中历练人才成长，在历练中关注个体发展，有效提升员工在公司的凝聚力与向心力，聚集了一批有能力、有活力、有魄力的专业技术人才。公司现共有员工500多人，其中高级、中级工程师30多人，专业管理人员50多人，建立了一支稳定、专业、规范的专业人才队伍。
华海园林满怀“引领行业发展，塑造业界标杆”的发展理想，潜心服务城市建设发展，精心打造行业精品工程，向园林绿化、环境卫生事业的更高层次迈进。
公司网站：www.dghhyl.com
公司福利：每月休息6天，每天工作8小时；公司提供住宿和饭堂；入职后依法享有六险、法定节假日，丰厚年终奖金。
交通便利：1、便利地铁接驳，可搭乘东莞R2线，在陈屋站下J站口出，走800米即可到我司。2、自驾可走环城快速将军路口出亦可到我司。
求职须知：请求职人员尽量填写完整的简历资料。经筛选通知面试的求职者，请您携带身份证、学历证、职称证等相关证件的原件来公司参加面试，或发邮件至huahai9898@126.com。
特别声明：现有不法份子冒用我司名义进行诈骗，现我司在此郑重澄清：公司招聘不采取电话面试的方式，不会向求职者收取任何费用、押金等，请广大求职者提高警惕！