东莞招聘

工作职责：

• 组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系、政策和制度；
• 组织编制公司的人力资源年度、季度、月度工作计划（含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等）；
• 组织制定公司企业文化推广方案和实施计划；
• 督导制定招聘计划，拟定招聘方案，组织招聘及考核录用工作；
• 督导制定公司的培训计划，并组织培训工作的实施与管理；
• 组织编制公司的绩效考核方案，并组织、推进、监督各部门的执行；
• 结合发展规划、绩效与培训工作，主持制定员工职业生涯规划，合理有效地组织工作调配；
• 组织收集同行业和地区薪酬水平的相关信息，制定公司的薪酬管理方案、年度薪酬预算及奖金分配方案、员工薪酬调整方案；
• 指导员工关系管理工作，组织员工满意度调查，评估员工满意度，为持续改进员工满意度提供参考建议。

职位要求：

• 重点院校本科或以上学历；五年以上人力资源管理相关工作经验；
• 有房地产企业、物业管理企业经验或大型工厂企业人资行政管理经验；
• 优秀的服务意识、应变能力及危机处理意识，优秀的人际沟通、协调、组织能力；
• 亲和力强，谨慎，敏感，果断，沟通能力强。

作为一家国际性的专业猎头公司， 有多年在国外从事中高级人才猎头服务咨询的梵盛被中国强大的发展潜力深深吸引，并在中国开设公司，为客户和人才提供战略性招聘解决方案及职业生涯规划服务。

梵盛顾问团队的成员在相关行业和猎头服务行业有着丰富的从业经验，并利用多年建立起来的网络关系和系统搜寻方法为委托客户提供优秀的职业经理人才，在更大程度上为客户带来招聘效率和服务价值的提升。本着以人为本的人性化管理理念，梵盛对有志于成为职场经理人的各类精英，免费提供的职业生涯规划服务，不仅给更多经理人提供职业规划的帮助，同时也为社会、企业和职场人士创造更大的价值。

我们关注国内外精英成长，促进中国职业经理人的职业化和专业化，并为更多的企业和高级人才搭建一个互动的交流平台。公司借助海外总公司建立海外人才库，成为企业与海归人员的沟通桥梁，并凭借在中国储备丰富的人才资源库，配合专业的顾问团队和先进快捷的信息技术手段，成功为多家中外知名企业成功寻访到市场、技术、销售、财务、人事等各类高级管理人员及专业人才。

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