东莞招聘

岗位职责：
1、协助分公司领导进行人员规划配置，建立分公司后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、直接负责高端人才的招聘，基层人员的复试把关；

3、全面负责分公司的员工关系管理；

4、负责组织分公司各项福利活动，如年会、旅游等团队活动；
5、协助完善分公司绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6、区域员工培训工作体系建设和开展；
7、对下属成员人事、行政工作的指导监督；
6、总部各项规章制度的贯彻执行；
7、对分公司人力资源体系建设、行政工作流程提出优化性建议；

8、上级领导交代的其他工作。

职位要求：
1、具备人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，能独立开展人力资源相关工作；
3、至少一年以上招聘经验，能熟练运用各种招聘工具和面试技巧；
4、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　广东全通教育股份有限公司（以下简称：全通教育）成立于2005年，注册资本6000万，由超700名的专业研发与市场运营人员构成。公司总部位于伟人孙中山故里——广东省中山市。全通教育一直专注于教育信息化领域的研发与服务，围绕3-18岁幼儿园和中小学生家庭广泛存在的与学校老师的互动配合、关注子女学知识、提成绩、促成长、保安全的需求点，从应试教育、德育教育、素质教育、安全教育、健康教育着手，结合软件、互联网、电子产品终端等技术，承接、整合、以及自主创造家校互动、智能卡、一卡通、数字阅读、CP项目、书香校园等各类品牌教育服务产品的推广运营，形成了全方位多序列的教育信息化产品，建立了全通智慧校园示范校。
　　成立6年来，公司坚持稳健发展的企业战略，社会美誉度逐步积累的同时，市场份额也在稳定增长。公司依托创新技术和自主知识产权，业务范围覆盖8省（广东、广西、湖南、湖北、安徽、浙江、福建、云南）26个地市。截止目前，全通教育整个平台覆盖的服务用户近2000万，其中直接服务用户超500万，与近7000所中小学校建立了密切的合作关系，形成了在软件信息产业和教育服务产业二者交叉细分行业领域中的领先地位，在国内家庭教育信息服务领域树立了良好的品牌形象。