东莞招聘

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理的各项事务，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善并推动实施人力资源管理制度，特别是公司企业文化以及公司培训体系建立；
2、全面负责公司行政事务，组织搭建公司行政管理体系；
3、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，做好人力资源的战略性服务与支持工作，致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
5、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；协助公司对公司的企业文化进行打造和传播，加强企业人才梯队建设，保证公司长期发展的人才供给；
6、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
7、沟通能力强，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、危机处理能力；对公司行政、后勤、总务等工作的指挥、指导、协调、监督、管理等，营造良好的办公环境。


任职要求：
1、人力资源专业及企业管理、行政管理等等相关专业，本科学历以上；精通人力资源各模块和行政管理工作；有广告行业的同岗位经验优先。
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训、招聘方面的法律法规及政策；
3、文笔好，较强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
4、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。


福利待遇：

公司有完善的薪酬制度体系，向员工提供与市场接轨的薪酬待遇、富有挑战的工作、无限的发展空间，并通过内部绩效考核体系，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。

1.公司实行每周五天,每天7小时工作制（9：00----18;00），特殊岗位除外。
2.员工还可以享受(社保，婚假、产假、哺乳假，护理假、丧假,，旅游）等。
3.公司高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长。

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