东莞招聘

岗位职责：
1、年度商超部编制的制定、审核，了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试意见，开发、维护人才储备库；
2、集团、总部、区域公司各类报表审核、分析，根据报表分析人员结构、数量、质量、流动方向、人均效率、千升酒人工成等存在的问题，并提出相应的改进的措施；
3、员工关系管理（以劳动契约和心理契约为双重纽带），为员工持续提供客户化的人力资源产品与服务；
4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，协助设计考核策划方案，参与商超部考核方案的实施工作，整理和分析考核信息，反馈考核结果， 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
5、领导交待的其它事项。
6、工作地点目前为东莞或深圳，可接受工作地点调动为佳。

岗位要求：
1、受教育情况：本科或以上学历、人力资源管理专业优先。
2、基本技能要求：较熟练的计算机操作水平、良好的沟通表达能力、较好的语言及文字组织能力。
3、相关知识、能力要求：3年以上同职类工作经验，具备良好的人类资源理论知识，熟悉劳动用工的相关法律知识，具备实际解决问题的能力，工作耐心、细心，具备良好的协调能力，能承受工作压力并适应加班。

2004年华润雪花啤酒（中国）有限公司在东莞投资6.8亿元建厂，产能达到30万吨。随着2006年3月15日的正式投产，国内啤酒三大品牌之一“雪花”终于实现了“广东造”。作为第一间完全由华润雪花啤酒（中国）有限公司自己新建的工厂，华润雪花啤酒（广东）有限公司从一开始就立志建造一座世界先进的 “样板工厂”。这里集中着世界上先进的技术与设备，云集着最专业的技术人员，为华南消费者酿造最佳品质的雪花啤酒。