东莞招聘

人力资源部负责人（人资主任或人资经理，具体根据候选人的情况确定）


职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事主管管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平；
6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
7、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

工作职责：
1.根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
2.拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
3.提出公司组织结构调整建议；
4.组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
5.制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
6.负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作做出评定等；
7.部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等。



工作地点：四川成都龙泉驿区

亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国家创新型企业，拥有全资及控股公司70家（其中上市公司3家），产业布局全国13个省份，并在欧洲、南美洲、非洲、亚洲等地创建11个产业基地和30多国海外营销技术服务公司，业务覆盖100多个国家及地区，跻身中国企业500强、中国民企100强，全球光纤通信前3强，亨通光纤网络全国市场占有率25%，全球市场占有率15%，全球近20000名员工，2020年营业收入1170亿元。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！