东莞招聘

1、负责公司人事招聘和员工资薪管理及建议；
2、负责办理录用人员的招聘手续，建立人事、职称档案；
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
7、协助公司进行人事考核；
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
10、完成上级交办的其它临时性工作等。
要求：

1.活泼、外向、自信、形象气质好,处事积极/干练；

2.大专以上学历，人力资源管理专业优先，女性优先，有相关从业经验优先。

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