东莞招聘

岗位职责

招聘：

1、根据分公司各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、做好各招聘岗位的面试安排及甄选；
3、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
4、负责建立分公司人才库，做好人才的储备和选拔，开展校园招聘及校企合作项目；
5、做好新员工入职培训工作的开展；

培训：

1、制定分公司员工培训政策，制定培训计划并协助实施；

2、培训工作的组织和实施；

3、培训过程的跟进与培训效果改善；

人力基础事务：

1、负责员工内部关系的协调与沟通；

2、负责劳动合同的签订，花名册、通讯录等相关文件的更新与归档保管工作；

3、负责考勤监督，考勤统计，以及请假事宜；

4、负责员工的入职、离职、社保等各项手续的办理工作；做好离职员工的访谈；

行政：

1、负责分公司各种集体活动的组织、筹备；

2、日常办公室管理、办公用品购买以及其他行政支持工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源主管工作经验，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具有良好的沟通、组织、协调能力，逻辑思维能力，较强的文字表达能力、协调分析能力；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对招聘、培训、员工关系模块有操作经验，善于人事基础事务的处理；
4、善于解决问题，具有较强的统筹能力和实施执行的能力，能够承受工作压力；

5、熟悉当地劳动用工方面的法律法规及政策。

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