东莞招聘

岗位职责：
1、建立建全店内人力资源和行政管理制度，并监督各项制度的执行；
2、确定年度人力编制，根据年度需求组织开展人员招聘；
3、负责制订绩效考核制度，定期组织员工进行考核；
4、制订年度培训计划，组织各部门开展培训，组织对培训效果技能考核鉴定；
5、制定合理的薪酬方案；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动纠纷；
7、负责办公用品和固定资产的采购及管理；
8、负责公司印鉴及证照的申办、年检等工作；
9、负责公司公文及文件的审核及发放;
10、对公司各部门的经营、执行方案，以及各部门与外部发生的所有合同进行归档管理;
11、协调处理外部关联机构的关系；
12、负责年度预算人力成本及固定资产的编制，并监督实施;
13、负责组织企业活动、建设企业文化;
14、完成上级交给的其它工作。

任职要求：
1、 人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历，28岁以上，1年以上汽贸行业同岗位工作经验；
2、 具备较丰富的人力资源工作与专业知识，熟悉劳动法律、法规并能够熟练应用；
3、 具有较强的计划、组织、协调能力和出色的人际交能力。