机械工程师(职位编号：003)
东莞南玻太阳能玻璃有限公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：合资(非欧美)
- 公司行业：新能源
职位信息
- 发布日期：2012-11-28
- 工作地点：东莞
- 招聘人数：2
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：英语良好
- 职位类别：机械工程师 工程/机械绘图员
职位描述
岗位职责：（待遇：5K—7K）
1． 实施对分管区域生产系统机械设备维护、保养的策划，方案的制定，实施效果的检查、督促和完善，对分管区域各系统的有效运行负直接责任；
2． 负责对管辖区域生产系统机械的重点设备、软件及特殊控制环节的直接维护、把握和控制，并加强重点薄弱环节的研究和攻关，对影响生产的致命部分要准备相应的应急保障措施；
3． 安排分管区域钳工定期巡检、预检、润滑和日常检修生产系统机械设备；
4． 对于突发设备故障，能提出合理方案措施，并执令、指导区域钳工实施；
5． 根据区域设备状态，合理请购和管理备品备件；
6． 管理分管区域维修档案和图纸资料，并归档到控制分部；
7． 负责组织并针对直接下属的具体情况实行岗位技能培训、指导其实行难度较高的检修技能；
8． 分配分管区域现场管理，并定期检查监督完成情况，包括卫生、工具摆放、素养等；
9． 负责对本区域下属员工的绩效考核工作等。
任职资格：
1、28—45岁，大专以上学历，机械自动化专业或机电一体化专业；
2、5年以上大型企业机械维护保养工作经验，有玻璃深加工经验者优先；
3、熟悉设备的机械运作原理、液压及气动工作原理及具体机械操作；
4、熟悉机械加工、机械零件、机械设备的设计、安装及工艺；
5、英语良好，熟练使用CAD绘图，了解WORD、EXCL等办公软件；
6、具有一定的判断、决策、计划、执行、团队合作、突发事件应对、动手和解决实际问题的能力。薪酬福利：
1、周末双休：五天八小时工作制；
2、定期加薪：每年绩效优秀员工保持不低于15%薪酬增长制度；
3、年终奖金：根据公司效益及个人绩效年终奖金2—4个月工资；
4、高温补贴：5-10月发放高温补贴100-200元/月；
5、社会保险：五险一金（五险费用全部由公司承担包括个人部分）；
6、意外保险：公司为所有员工购买意外伤害保险，最高赔偿30万元；
7、发展空间：能者上，平者让，庸者下，公平、公开、公正内部竞聘；
8、学习培训：人均培训费1000元/年，考证、学历深造公司报销培训费用60%；
9、带薪休假：法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假（报销路费300元）；
10、免费工作餐：两荤二素有水果有汤，提供早餐、晚餐、夜宵；
11、提供住宿：公寓式宿舍，有空调、热水器、办公桌椅、衣柜；
12、免费娱乐：拥有篮球、羽毛球、电视房、卡拉OK厅等丰富多彩的文娱场所；
13、免费通勤车：每周通勤车往返深圳、广州。
面试须知：面试须知：为避免浪费大家时间请注意以下几点，
1、请详细阅读应聘岗位任职资格，未满足任职资格者请勿投递简历；
2、本公司有严格的证书验证及资历、背景调查程序，不符合条件者请勿投递简历；
3、我们会尽快阅读及评估您的资料，如有需要，我们会及时与您联系，请勿重复投递简历；
4、接到面试通知，请携带所有证件原件及复印件到公司面试，面试合格并体检合格方能上班；
5、乘车路线：
（1）东莞方向：——至东莞总站 转64/67路 至南玻下车即可；
（2）深圳方向：——至东莞总站 转64/67路 至南玻下车即可；
（3）广州方向：——至东莞中堂路口 转64/67路 至南玻下车即到；
（4）广州方向：——至广州开发区创业路站 转2路（开发区——中堂）至南玻下车即到。
联系人：李生（请勿来电)；招聘邮箱：suolx@csgholding.com ；
公司网址：http://www.csgglass.com/ ；集团网址：http://www.csgholding.com/
1、周末双休：五天八小时工作制；
2、定期加薪：每年绩效优秀员工保持不低于15%薪酬增长制度；
3、年终奖金：根据公司效益及个人绩效年终奖金2—4个月工资；
4、高温补贴：5-10月发放高温补贴100-200元/月；
5、社会保险：五险一金（五险费用全部由公司承担包括个人部分）；
6、意外保险：公司为所有员工购买意外伤害保险，最高赔偿30万元；
7、发展空间：能者上，平者让，庸者下，公平、公开、公正内部竞聘；
8、学习培训：人均培训费1000元/年，考证、学历深造公司报销培训费用60%；
9、带薪休假：法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假（报销路费300元）；
10、免费工作餐：两荤二素有水果有汤，提供早餐、晚餐、夜宵；
11、提供住宿：公寓式宿舍，有空调、热水器、办公桌椅、衣柜；
12、免费娱乐：拥有篮球、羽毛球、电视房、卡拉OK厅等丰富多彩的文娱场所；
13、免费通勤车：每周通勤车往返深圳、广州。
面试须知：面试须知：为避免浪费大家时间请注意以下几点，
1、请详细阅读应聘岗位任职资格，未满足任职资格者请勿投递简历；
2、本公司有严格的证书验证及资历、背景调查程序，不符合条件者请勿投递简历；
3、我们会尽快阅读及评估您的资料，如有需要，我们会及时与您联系，请勿重复投递简历；
4、接到面试通知，请携带所有证件原件及复印件到公司面试，面试合格并体检合格方能上班；
5、乘车路线：
（1）东莞方向：——至东莞总站 转64/67路 至南玻下车即可；
（2）深圳方向：——至东莞总站 转64/67路 至南玻下车即可；
（3）广州方向：——至东莞中堂路口 转64/67路 至南玻下车即到；
（4）广州方向：——至广州开发区创业路站 转2路（开发区——中堂）至南玻下车即到。
联系人：李生（请勿来电)；招聘邮箱：suolx@csgholding.com ；
公司网址：http://www.csgglass.com/ ；集团网址：http://www.csgholding.com/
公司介绍
东莞南玻太阳能有限公司简介：
东莞南玻太阳能玻璃有限公司系中国南玻集团子公司，是一家集研发、生产、销售太阳能玻璃为一体的国际化大型企业，在太阳能玻璃领域的技术水平始终处于国际领先地位。公司成立2005年10月，坐落在东莞市麻涌镇，总投资10亿元，现有员工1000多人。
南玻集团系中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团
南玻集团荣获“2011年度中国***人力资源典范企业”
南玻集团入选“2011年央视财经50指数样本公司”
南玻集团荣获“2011全球***玻璃制造企业第十名”
南玻集团荣登“2011广东上市公司10强”榜单
南玻集团荣获“2011深圳企业100强” 称号
南玻集团荣登“2011年中国企业500强”
南玻集团入围“2011亚洲品牌500强”
薪酬福利：
1．1 基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；
1．2 以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；
1．3 以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度（1.5—3个月固定工资）；
1．4 优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度；
2．1 工作时间：五天八小时工作制；
2．2 社会保险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育，费用全部由公司承担）一金，意外伤害险；
2．3 带薪休假：法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假（≤14天，报销来回路费）；
2．4 高温补贴：5-10月，150-200元/月；
2．5 过 节 费：每年过节费500-1000元；
2．6 生活福利：花园式公寓（空调、桌椅、衣柜、独立卫生间），免费工作餐（两荤二素有水果有汤），通勤车等；
2．7 娱乐活动：拥有篮球、羽毛球、室内台球、乒乓球、图书馆、电视房等丰富多彩的文娱场所；
2．8 旅游拓展：公司定期组织旅游拓展活动；
人才战略：
1．用人机制：视人力资源为***资源；通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
2．集团用人标准：德才兼备，以德为先； 锐意进取，求实创新； 团结协作，善于沟通； 努力学习，与时俱进。
培训成长：
不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。
1．在职培训：公司根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能；员工按公司要求参加培训和考试，考试成绩记入员工档案，作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一；公司重视人力资源开发，视情况安排员工参加短期专业脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用由公司承担，培训期内的工资待遇不变；由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等，费用由公司承担或按协议由双方共同承担。
2．业余学习：公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习，公司将按规定比例60%为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。
东莞南玻太阳能玻璃有限公司系中国南玻集团子公司，是一家集研发、生产、销售太阳能玻璃为一体的国际化大型企业，在太阳能玻璃领域的技术水平始终处于国际领先地位。公司成立2005年10月，坐落在东莞市麻涌镇，总投资10亿元，现有员工1000多人。
南玻集团系中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团
南玻集团荣获“2011年度中国***人力资源典范企业”
南玻集团入选“2011年央视财经50指数样本公司”
南玻集团荣获“2011全球***玻璃制造企业第十名”
南玻集团荣登“2011广东上市公司10强”榜单
南玻集团荣获“2011深圳企业100强” 称号
南玻集团荣登“2011年中国企业500强”
南玻集团入围“2011亚洲品牌500强”
薪酬福利：
1．1 基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；
1．2 以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；
1．3 以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度（1.5—3个月固定工资）；
1．4 优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度；
2．1 工作时间：五天八小时工作制；
2．2 社会保险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育，费用全部由公司承担）一金，意外伤害险；
2．3 带薪休假：法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假（≤14天，报销来回路费）；
2．4 高温补贴：5-10月，150-200元/月；
2．5 过 节 费：每年过节费500-1000元；
2．6 生活福利：花园式公寓（空调、桌椅、衣柜、独立卫生间），免费工作餐（两荤二素有水果有汤），通勤车等；
2．7 娱乐活动：拥有篮球、羽毛球、室内台球、乒乓球、图书馆、电视房等丰富多彩的文娱场所；
2．8 旅游拓展：公司定期组织旅游拓展活动；
人才战略：
1．用人机制：视人力资源为***资源；通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
2．集团用人标准：德才兼备，以德为先； 锐意进取，求实创新； 团结协作，善于沟通； 努力学习，与时俱进。
培训成长：
不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。
1．在职培训：公司根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能；员工按公司要求参加培训和考试，考试成绩记入员工档案，作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一；公司重视人力资源开发，视情况安排员工参加短期专业脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用由公司承担，培训期内的工资待遇不变；由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等，费用由公司承担或按协议由双方共同承担。
2．业余学习：公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习，公司将按规定比例60%为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。
联系方式
- 公司地址：地址：span东莞市麻涌镇新基南玻绿色能源产业园