东莞招聘

工作职责：
1、协助制定、完善公司薪资管理制度；
2、调查统计薪资资料，建立薪资档案；审核、监督各项目公司人工成本的核发；
3、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。
4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
7、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、2年以上薪酬绩效管理经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程基本财会知识；熟悉企业薪酬体系建立及流程；熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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