东莞招聘

职位目的：通过建立、维护薪酬福利体系与绩效管理体系，提升组织和个人的绩效及能力，推动公司和员工发展。

岗位职责：
1、负责主导建立薪酬福利体系，并推动执行；
2、参与建立职位评估指标，进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据；
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与公司经营发展相适应的福利制度；
5、分析、测算、协助监管公司整体的薪酬福利成本；
6、定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提成薪酬福利体系调整建议；
7、负责主导建立绩效管理体系，并推动执行；
8、负责公司各岗位绩效考核指标库建立，拟定绩效考核方案并监督实施；
9、定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进意见。

任职资格：
1、大学专科以上学历，经济学、财务、人力资源及管理专业者优先；
2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
4、耐心细致、积极进取、认真责任，具有良好的职业操守，能在高压力下工作；

公司简介：
玛俪琳（深圳）时尚服饰有限公司 （MARYLING (Shenzhen) Fashion Clothing CO., LTD）

现有产品线：
MARYLING旗下的女装系列（包括高级成衣、晚礼服），精品配饰（包括眼镜、围巾、手袋、鞋履、饰品等）都沿袭其简约大气的设计风格及精益求精的工艺细节。高级成衣系列的服饰以限量、款新的模式满足全球各地的消费需求，目前大陆区已开店八十余家。

BORA AKSU旗下的女装系列、童装系列（包括高定、走秀款），是BORA先生2002年在英国创办的设计师品牌，BORA先生本人才华横溢，设计风格轻盈、柔美，具有浪漫主义色彩，2016年5月进入中国市场，目前已开店三十余家。

FASK FAST旗下的男女装系列，2008 年设计师M a r k 在中央圣马丁学院完成硕士学业后，成立了同名品牌MARKFAST，并于同年登上伦敦时装周，开启每一季全球范围的新品系列发布。MARKFAST 时装系列涵盖男女时装、配饰、鞋履、包袋等。个性时尚，同时兼顾休闲舒适与年轻前卫的设计备受全球潮流尖端人士的钟爱。2020年12月进入中国市场，天猫和线下北京旗舰店同步上线。

除了服装配饰等领域，MARYLING还积极探索跨界的可能性。MARYLING除陆续引入家用香薰、家居饰品、手工皂、陶瓷杯等多元化产品，为消费者搭建高端时尚生活平台外，还积极涉足餐饮界，推出咖啡店Caffè MARYLING。