东莞招聘

1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
　5. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
　6 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
　7. 了解受培训的人数和培训种类。
　8. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
　9. 及时对下级工作中的争议做出裁决。
　10. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
　11 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
　12. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
　13. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

14 愿意服从公司地区工作调动安排。

15工作稍逊者可应聘培训专员