东莞招聘

工作职责：
1、负责公司薪酬体系建设与完善及绩效考核体系建设与完善；
2、根据部门工作需要及个人优势、特点，负责招聘、培训、企业文化等模块或专项工作的组织实施；
3、根据公司阶段性要求，协助编写、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、协助拟订公司人才培养制度及工作流程，组织年度培养对象的选拔，为培养对象设计职业生涯目标；
5、负责收集与分析国家相关劳动关系及人力资源政策法规、行业内竞争企业人力资源动态信息，定期编制人力资源行业信息报告；
6、领导交付的其他临时性工作。

任职资格：
1.熟悉并深入理解人力资源各模块工作；
2.具有工作主动性，能在压力下工作；
3.性格偏外向且不失严谨，有优秀的沟通能力、协调能力及亲和力；
4.职业素养优秀，注重团队协作

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公司邮箱：guangzhou.keerle@gmail.com