东莞招聘

工作职责

1、分析国内市场客户需求，制定出公司年度销售计划，分解至各相关销售人员公司具体国内销售目标、检查并有效指导下属销售人员负责达成年度销售任务；

2、依据公司财务管理制度与预算指标，负责审核、控制及降低部门内部销售费用，确保完成公司销售费用控制目标；

3、依据公司业务发展战略与年度经营目标，制定国内市场开发方案，指导下属开发国内市场客户、提升品牌与市场占有率；

4、负责国内市场客户关系管理工作，提升客户满意度，建立维护良好客户关系；

5、根据公司业务发展需要与国内市场特点，及时了解、分析国内摩托车行业变化、竞争对手销售、市场策略相关有效市场信息，采取相关应对策略；

6、依据公司业务发展需要与规章制度、负责销售团队管理工作，制定各自相关销售任务与考核指标，激励下属，指导并帮助下属人员提高销售技能与销售业绩；

7、负责与公司其他部门沟通协调工作等。

任职资格：

1、男性、大专以上学历、30岁左右、专业不限；

2、5年以上白色家电销售经验，3年以上全国市场销售团队市场运作管理经验（区域市场者不予考虑）；

3、思维敏捷、善于沟通、诚实守信、有亲和力；

4、抗压性强、有强烈的成就愿望；

5、出色的分析与解决问题能力；

广东大冶摩托车技术有限公司始创于2002年，公司注册资金1亿，占地面积约600亩，现有员工超过1200人，是一家专业生产摩托车产品的具有独立法人资格的大型合资企业。
公司从美国、德国引进全套现代化国际领先机械设备及生产流水线，具有年产200万辆摩托车整车和200多万台发动机的生产能力。亚、中东、南美洲等多国。公司具备独立的开发体系，目前已开发完成从发动机到出口国外的整车近10多个项目的自主知识产权技术。
公司拥有五星级的办公大楼，幽雅的室内花园，豪华的中西式餐厅，先进的会议系统，处处体现出大冶公司“以人为本”的企业理念。此外，国际标准化的篮球场、网球场，装备先进的网吧、歌舞厅和健身房，标准间式的干部宿舍，两室一厅的家属楼，都能充分让员工感受到家的温暖。
大冶公司始终把人才开发，推动科技进步作为公司发展的首选之策，坚持“尊重人才，开发人才，择优选人，人尽其才”的人才政策,实行合理完善的用人机制。公司独具特色的培训体制致力于员工的终身培训和职业生涯设计，从新员工的入职培训到在职人员的专业技能的培训到高层的精英培训，体制完备，使员工的素质得到不断的提升，同时也是公司强大竞争力的来源之一。公司致力于营造团结、创新、竞争的文化氛围，因而聚集了一大批开拓型的专业技术人才和管理精英。此外，公司还将进一步加大人力资源管理和开发力度，以适应公司长远发展的战略需要。
“全心提升品质，全力打造品牌”是公司的质量方针，公司正不断地完善企业的生产经营方式，扩大市场销售网络，提高产品的质量和企业知名度，以独树一帜的科技成果，倾力打造摩托车行业的一流品牌。