东莞招聘

职责范围

- 根据公司总体战略和外部市场情况，统筹所有人力资源相关工作，包括进行公司组织架构的阶段性建设，制定人力资源发展规划；
- 根据公司发展的要求，通过具体有效的做法来进行企业文化的推行和培育，提高公司员工的归属感和凝聚力，激发工作热情；
- 根据公司的人力资源政策具体执行员工招聘、培训、激励和发展计划；
- 配合公司战略，制定并实施合理的绩效考核和激励计划，完善人力资源的各种制度；
- 设计和实施符合公司需求的人力资源模块、流程；
- 通过有效的管理，确保上述各项工作能高质量的推进和落实。

工作要求

- 具备人力资源管理者的职业化素养，有先进、合适的管理理念和个人职业修养，有10年及以上相关工作经验。互联网及互联网游戏企业、现代信息服务企业、外资企业或上市公司人力资源部门从事管理工作者优先；
- 有较好的系统思维，头脑清晰、有条理、善于综合性地思考和解决问题，性格细致、做事周到、亲和力强，具备优秀的沟通能力和组织协调能力，勤奋敬业、执行力强；
- 具备良好的工作实践能力，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实操经验，能够高质量地运行各个职能模块的工作；
- 知晓关于国内企业用人合同管理、薪金制度、用人机制、福利保险、培训等方面的法律法规及政策，准确把握劳动合同法；
- 具备优秀的职业道德品质，忠诚守信、工作严谨、保密素养高，具有高度的敬业精神和工作责任心；
- 有激情、能很好地适应高成长企业在组织结构和人力发展方面所面临的快速扩张、激烈竞争、以及不断的变化和调整的现状，愿意面对挑战、喜欢驾驭变化并征服困难、能充分认同公司、融入公司、愿意长期与公司共同发展；
- 本科或以上学历，人力资源或管理类专业优先。

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