东莞招聘

职位描述:
负责对组织架构设置、组织效率、团队管理效率等方面跟踪调研，从战略发展的视角对公司人力资源进行分析，并制定整体规划方案；
开展岗位价值评估，制定并落实岗位体系建设方案；构建和推动实施公司任职资格管理体系，统筹人才测评方案的开发和运用管理；
设计和完善绩效考核计划方案，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
协助完成公司人力资源阶段性重点工作和项目。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型IT企业人力资源工作经验；
2、具人力规划、岗位设计、绩效考核等模块的丰富实践经验；
3、扎实的专业功底，业务导向强，人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、大型管理咨询公司背景或企业内部管理咨询顾问优先，或者系统参与过大型企业构建和实施人力资源规划体系或绩效考核经验者优先；
5、优秀的文案写作，尤其是PPT写作能力。

中国电信广东亿迅科技有限公司成立于2001年，注册资本1.5亿元，同时挂牌“中电信数智科技有限公司广东分公司”和“广东电信综合解决方案中心”，共设立广州总部、武汉研发基地、北京分公司和21个广东地市分公司，拥有物联网、人工智能、信创、安全等前沿领域的实验室。员工总数超2800人，其中技术人员占比88%以上。

作为中国电信专业子公司，亿迅始终站在中国电信信息化应用的最前沿，围绕数字政府、政法公安、住建、工业互联网、交通物流、中小商客、运营商信息化等业务方向，为电信运营商、政府及行业用户提供专业解决方案和信息化服务。