东莞招聘

职位描述: 由于厂房才建设成功，我们10多年来是以销售为主体的公司，需独立的制定一套适合

企业发展的行政和人事制度，招聘销售是当前最

最主要工作，2年内需完成1000人的销售队伍建设，同时需招聘一些其他高管和部门主管

一、工作目标

为企业提供人力资源管理开发的专业性服务及人事管理事务性服务，同时做好行政后勤保障工作，保证

人力资源供给、人力资源高效率和行政后勤的支持,保证公司经营业务的顺利进行
二、岗位职责描述：

人力资源规划： 1.根据公司发展战略，组织制定公司人力资源管理职能战略规划

2.负责公司人力资源职能战略的实施，定期对实施效果进行评价

3.根据公司人力资源职能战略及具体业务拓展需要，负责编制公司年度人力资源配置规划和管理规划

4.参与公司重大的人力资源调整，根据公司战略需要做好梯队建设

5.根据公司现有组织状态，负责确定各部门、各岗位编制

人力资源管理：1.负责建立人力资源管理体系，并维持各模块的正常运作，建立健全完善的档案管理系统

2.督导完成人力资源年度计划的编写、实施和修正

3.负责人力资源应用软件的构建与实施

4.负责各部门岗位说明书的动态维护

5.人力资源诊断和盘点，掌握人力资源供求状况

6.审定招聘、甄选与录用作业流程，以保证为公司及时提供人才需求的支持

7.组织进行岗位评估，依据岗位价值及职责的不同设计公司的薪酬架构、薪酬层级，建立并完善薪

薪酬管理制度.

8.组织完成绩效考评方案的制定、实施、反馈.

培训与发展 ： 1.审核培训规划，执行、评估和反馈，以确保组织发展和员工职业发展
2.组织搭建集团培训体系，并监督实施

3.订人力资源培养、开发计划，为员工成长提供支持



行政事务 ： 1.督导行政部进行公司固定资产等各项事务管理

2.负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全

3.负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
4.负责组织维护公司电话、电脑、网络的正常使用及重要数据的备份与安全

5.负责企业内部网络、网站及计算机等办公设备的日常维护

企业文化建设 1.总结、提炼和塑造符合现阶段公司发展状况及远景建设的企业文化和经营理念

2.循序渐进地向员工灌输企业价值观及愿景，设计和执行有效的激励措施，并且领导交付的其它临时工作

任职资格条件：

1.本科以上专业，力资源管理、工商管理等相关管理专业

2.10年以上工作经验，5年以上岗位经验

3.丰富的人力资源管理经验，对人力资源的各模块熟悉，对培训与招聘有特别丰富的经验，熟悉人力资源软件应用

4.具备管理方面的专业知识、人力资源理论和劳动法规及当地劳动用工相关法律法规

5、良好的团队领导能力和团队协作精神，品行端正，有亲和力；

6、有优秀的判断力、决策能力、协调能力及组织与公关能力。

 诺尔曼是一家专注于医疗器械产品的研发创新型公司，研发创新作为企业的核心驱动力。公司研发团队100余人，已建成涵盖仪器、试剂以及试剂原料的诊断系统综合技术平台，包括已研发成功的全自动化学发光诊断系统和即时诊断（POCT）免疫荧 光诊断系统，融产品研发、生产、销售于一体，拥有医疗诊断领域完整的产业链。诺尔曼坚持磁珠抗原抗体自主研发的独立发展模式，不断建立和完善原料、试剂和仪器等自主研发平台，主要包括抗原研发平台、抗体研发生产平台、荧光胶乳与磁珠纳米材料研发平台、荧光层析试剂研发平台、化学发光试剂研发平台和仪器研发平台等。 诺尔曼注重人才的培养和发展，始终将人才培养放在***位。公司为每一位优秀的人才提供适合自己的发展空间，提供一流的研发创新平台、灵活的激励机制和完善的服务保障体系。与此同时，公司依托在体外诊断方面培养的人才优势，目前已拥有20项发明专利，100多项知识产权。公司拥有100多项注册产品，在国内市场各省市已经建立完善的产品营销网络与售后服务体系，目前在化学发光领域的市场占有率处在行业的前列，特别是公司门急诊检验科重器---7分钟小型全自动化学仪已经进入几百家大三甲医院，获得广泛的行业专家赞誉。同时公司也在积极地进军海外市场，已经与印度、伊朗、土耳其、泰国、埃及等多个国家客户建立了合作关系，进一步扩大了“诺尔曼生物”品牌的影响力。 内外兼修，方能行稳致远。自成立以来，诺尔曼生物秉承“研发决定未来，专注决定成功”的理念，以人才为根本，以专业化、国际化为重点，以资本市场为依托，努力打造 “诺尔曼生物”品牌，谋求百年基业。诺尔曼一直努力以“为促进人类的健康提供完整的解决方案”为己任，推动检验行业的发展，为人类的健康做出更多的贡献。