东莞招聘

岗位描述：
1、 根据集团的发展战略目标，结合品牌公司实际情况编制品牌公司人力资源规划；
2、 执行并完善品牌公司人事和行政工作的管理制度及流程规范；
3、 根据年度招聘计划，结合区域品牌公司实际情况编制月度招聘计划，保证品牌公司人员供给；
4、 严格控制公司的各岗位编制，实施定岗定编定员；
5、 负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助集团公司组织实施公司绩效考核工作；
6、 协助集团公司制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；
7、 建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度；
8、 按照厂家要求，协助集团培训部组织员工培训，完成培训认证岗位；
9、 负责品牌公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调品牌公司的后勤工作；
10、负责品牌公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制品牌公司各项行政费用支出；
11、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，五年及以上人力资源和行政相关工作经验，二年以上人事行政管理经验；
2、 熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、 擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，英语读写水平良好；
5、 良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
6、 工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。

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