东莞招聘

职位描述：
1、负责全国开发商事业部BP团队的搭建，招聘、培训和员工关系的建立并完善；
2、参与业务目标的制定、协助业务高效执行并达到业务目标；
3、定期对业务部门的组织架构进行审核并从人力资源的角度提供优化方案；
4、参与业务团队的绩效管理并提出合理的绩效目标；
5、负责员工的职业发展规划和员工激励体系；
6、配合HR职能模块制定更有效的人力资源管理制度和流程；
7、负责企业文化的宣导和执行。

岗位职责`：
1、与业务部门紧密沟通及合作提供全方位的HR服务和建议来支持业务部门的目标达成；
2、推动公司人力资源战略在业务部门的整合与实施以支持公司整体战略需要；
3、提供并执行人力资源解决方案以积极推动所在部门的业务发展；
4、根据公司整体发展战略，结合本地需求，制定业务部门人力资源计划；
5、帮助业务部门积极推动公司变革管理；
6、积极招募、发展和保留员工，协助相关业务负责人建立和维护积极的员工关系和工作氛围，以支持部门达到经营目标；
7、负责员工工作表现评估及员工各项指标的考核，从绩效考核角度推动建立公司的企业文化；
8、积极参与总公司人力资源政策与流程的制定与修改，及时反映业务部门的相关需求。

岗位要求：
1、对人力资源工作有浓厚的兴趣；
2、本科学历，5年以上人力资源管理或者销售业务管理经验；
3、很强的沟通能力及人际关系敏感度；
4、具备一定的数据分析能力。

我们是谁
安居客成立于2007年1月，是国内***房地产租售服务平台，专注于房地产租售信息服务。安居客以“帮助人们实现家的梦想”为企业愿景，全面覆盖新房、二手房、租房、商业地产四大业务，同时为开发商与经纪人提供高效的网络推广平台。安居客集团在全国31个城市设有分公司，员工超过1500人，网站每月独立访问用户已突破6900万。2012年，安居客发力移动互联市场，旗下“安居客新房”、“安居客二手房”、“安居客租房”三大手机找房APP使用用户突破2500万，占移动找房70%的市场份额。
2015年3月2日，58同城宣布以现金加股票的方式收购安居客集团，交易金额为2.6701亿美元。此次并购后，将成立58安居客房产集团，继续坚持只做平台的定位，构建面向新房、二手房、租房等全领域业务。而安居客仍将保有品牌独立性，保留其网站、APP等品牌资产。58同城CEO姚劲波表示，未来会以更激进的方式投入这一市场和研发中。