东莞招聘

职位描述:
1、建立适合公司发展的薪酬激励机制和绩效管理体系，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理。
2、主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实工作。
3、定期完善公司的职位和薪酬等级体系，清楚了解公司的薪酬水平在市场定位。
4、定期对公司薪酬绩效管理体系进行修订并结合各部门制定合理的考核体系。
5、组织开展绩效考核工作和绩效沟通会议。
6、具体指导业务单位绩效管理工作的开展与落实。
7、指导薪酬、绩效方面日常工作的开展并保质保量地完成相关工作。

任职条件：
1、本科学历，人力资源或管理相关专业
2、五年以上人力资源从业经验，两年薪酬绩效管理经验
3、熟悉绩效考核的方法、工具并能熟练操作、运用
4、深刻理解绩效的功能作用及与企业运营各体系的对接与平衡
5、对数据敏感，数据分析能力强，熟练运用分析工具、方法
6、熟悉薪酬管理与薪酬结构，能准确执行薪酬与绩效结构域政策
7、为人正直、职业原则强，有较好职业的忠诚度

上海华勤通讯技术有限公司是一家全球领先的手机设计公司，成立于2005年8月，集团下设上海研发中心、香港办事处、深圳办事处、海外办事处。主要致力于GSM/GPRS/CDMA/ WCDMA移动终端的研发设计。主要研发人员拥有平均超过5年的丰富专业经验，能提供从软件设计（SW）、硬件设计（HW）、结构设计（ME），工业设计（ID）、测试（TE）到生产制造（Manufacturing）的全套移动终端解决方案。
华勤通讯依靠不断求知、认真负责的员工，互信互赖的团队合作、目标明确的有效管理，以高效的运作，不断将技术成果转化为产品，并通过持续不断地研发设计改进，提高产品的可靠性、降低产品成本，为客户提供更满意的产品和服务。
华勤通讯做为“国家优秀软件企业”、“高新技术企业”、“2008中国手机方案设计十佳企业”，多次获得国家、省部级研发资金的支持。并先后获得多项“高新技术成果转化项目”、“42余项软件产品认定项目”、“42余项软件产品著作权认定项目”，并已通过ISO9001国际质量管理体系认证。
华勤从2005年成立至今，每年的增长率超过50%。2011年员工规模已达到1000人。客户包括了众多一线手机品牌。2011年华勤已全面走向国际市场，为全球的消费者提供更优质的产品。
公司网站：www.huaqin.com

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