东莞招聘

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司创办于2006年，注册资本714.29万美元，占地50亩。现有员工260人，是一家集产品研发、生产、销售于一体的高新技术企业，主要经营印后设备。公司主要产品包括切纸机、模切机、取纸机、闯纸机、升降机、卸纸机、烫金机、模切烫金机等8大系列，目前，公司产品在全球50多个国家销售，在全国设有97个销售网点，5个办事处，在全球设有100多个代理商，准时为客户提供优质、快捷的售前、售后服务。公司把研发符合市场趋势、填补国内行业空白的产品作为企业标杆，，且一直专心致志的走在印刷设备制造的行业道路上，致力于新产品的研究开发，相信未来将有更大前景。