东莞招聘

岗位描述

1、负责江苏片区公司的人力资源板块管理，推动公司人力资源战略规划制定与实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；

3、负责人力资源板块团队的建设，协助建设公司的管理团队和公司企业文化的打造；

4、负责公司重大会议的主持组织，并形成决议实施追踪；

5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；

8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

9、负责公司整体企业文化建设；

10、负责完成总经理安排的其它工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、10年以上人力资源工作经验、6年以上人力资源总监或部门经理工作经验（企业人数100人以上，非生产型企业）；

4、在江苏市场有较丰富的人脉和招聘渠道资源；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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