东莞招聘

职位描述：
1、负责收集同行业的薪资，绩效信息，进行薪酬调研。
2、协助建立、制定、更新及完善薪酬、福利、绩效相关体系、制度及流程 。
3、协助进行人力预算制定及人力成本的控制。
4、监管公司薪酬绩效体系的运行，发现问题及时反馈并提供改进建议。
5、在指导下，完成薪酬、福利、绩效新开发/重点项目的开发及执行，如商业保险、薪酬系统上线、外部审计等等。
6、代表C&B与各部门沟通协作薪酬、绩效相关事项，提供有效支持。
7、确保包括但不限于工资政策、社保政策、奖励政策、福利政策、调薪规定、人力成本管理规定在内的公司薪酬相关策略及规定得到及时、充分、正确的执行。
8、确保在薪酬相关事宜的操作合乎国家法律规定。
9、监管公司薪酬结算、绩效体系的运行，确保包括但不限于工资、社保、个税、奖金、福利、人力成本在内的薪酬项目的准确结算，及时发放、准确入账或准确分摊。
10、确保薪酬、绩效相关内外部测算及分析报告的及时准确
11、负责处理/协助处理高管员工，或者重要、突发、非常规薪酬相关事宜。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理相关专业；
3、熟练使用MicrosoftOffice办公软件；
4、5年以上的薪酬绩效管理经验。

苏宁置业迎2014年组织架构调整，在管理总部、事业部、区域公司、直属项目部四级管理架构层面，派驻业务单元人力资源支持组，针对所在业务单元战略需求，提出解决方案，负责经由总部制定的所在业务单元人力资源管理政策体系的贯彻与反馈，管理制度在所在业务单元的推行与落实，并协助培养和发展业务单元人员。
人力资源支持组织架构由HRS（人力资源专家)、HRBP（人力资源业务合作伙伴）、HRSSC（人力资源共享中心）三部分构成：HRS在总部运营层面，对人员需求、人员引进定位、员工发展、员工薪酬绩效、员工关系、员工安置等方面提出专业性建议，并设计有效的解决方案，同时在公司变革期保证所在业务单元组织稳定；同时主要负责HR最新工具的研发、最新HR市场信息报告的整理，并为HRBP组提交给业务单元中高层管理者的政策报告提供全方位的技术支持；
同时HRBP长驻业务单元，从战略层面进行思考，深入所在业务单元，了解业务需求，包括短期目标、中长期战略、优先业务、人员方面存在问题等，帮助业务单元更好的维护员工关系，协助所在业务单元更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工；同时发现所在业务单元存在的种种问题，提出解决方案并设计更加合理的业务流程；
另外HRSSC在操作层面支持HRBP组，全面负责所在业务单元人事基础工作，包括日常的薪酬福利操作、招聘渠道建设以及业务单元级培训项目支援等。
苏宁置业诚邀成熟性人员，全面支持所在业务单元人事工作，与所在业务单元中高层合作伙伴建立信任的合作关系，参与所在业务单元战略的制定，对人员中长期的规划和发展怎样融合到单元业务中提出合理化建议，并实施基础人事工作。
苏宁置业为人力资源支持组人员提供市场极具竞争力薪资福利待遇，以及完善的职业发展路径，即3~5年支持组人员将成长为业务单元人力资源总监级，业务单元支持组相应变革为业务单元人力资源中心，参与业务单元战略的制定，针对业务单元所存在的种种问题，提出合理的人力资源解决方案，并全面负责所在业务单元的人事基础工作。

电子邮箱：zhenglb@suningestate.cn。

苏宁置业成立于2002年，苏宁控股集团成员企业，位列2016中国房地产企业百强、中国商业地产综合10强、商业运营5强。
苏宁置业专注于当代城市空间的智慧化开发与运营,是推动产业变革的智慧地产运营商，目前已在全国运营100余项目，遍及30省、80个城市。苏宁置业融合共享苏宁控股集团商业零售与O2O运营经验，汇聚全球资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链，项目涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流地产四大板块，并形成购物中心、星级酒店、物业服务三大专业运营领域，塑造众多魅力地标，正构筑以体验为核心的智慧城市生活方式。