东莞招聘

岗位职责：
1、负责建立、更新、优化公司内部招聘制度和招聘流程，提高招聘工作效率；
2、招聘渠道管理，不断拓展、开发新的招聘渠道，评估各招聘渠道的有效性；
3、组织下属完成各部门人员招聘工作，及时跟进用人部门的意见，整理、分析并及时改进招聘管理工作，提高招聘选拔工作的效果；
4、建立公司内部人才简历库，收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源，并及时更新维护；
5、推进各项招聘工作的进展，对下属的招聘工作进行指导与培训，提高下属的招聘技能。


任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等知识方面的培训；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上的管理经验；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

苏宁置业迎2014年组织架构调整，在管理总部、事业部、区域公司、直属项目部四级管理架构层面，派驻业务单元人力资源支持组，针对所在业务单元战略需求，提出解决方案，负责经由总部制定的所在业务单元人力资源管理政策体系的贯彻与反馈，管理制度在所在业务单元的推行与落实，并协助培养和发展业务单元人员。
人力资源支持组织架构由HRS（人力资源专家)、HRBP（人力资源业务合作伙伴）、HRSSC（人力资源共享中心）三部分构成：HRS在总部运营层面，对人员需求、人员引进定位、员工发展、员工薪酬绩效、员工关系、员工安置等方面提出专业性建议，并设计有效的解决方案，同时在公司变革期保证所在业务单元组织稳定；同时主要负责HR最新工具的研发、最新HR市场信息报告的整理，并为HRBP组提交给业务单元中高层管理者的政策报告提供全方位的技术支持；
同时HRBP长驻业务单元，从战略层面进行思考，深入所在业务单元，了解业务需求，包括短期目标、中长期战略、优先业务、人员方面存在问题等，帮助业务单元更好的维护员工关系，协助所在业务单元更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工；同时发现所在业务单元存在的种种问题，提出解决方案并设计更加合理的业务流程；
另外HRSSC在操作层面支持HRBP组，全面负责所在业务单元人事基础工作，包括日常的薪酬福利操作、招聘渠道建设以及业务单元级培训项目支援等。
苏宁置业诚邀成熟性人员，全面支持所在业务单元人事工作，与所在业务单元中高层合作伙伴建立信任的合作关系，参与所在业务单元战略的制定，对人员中长期的规划和发展怎样融合到单元业务中提出合理化建议，并实施基础人事工作。
苏宁置业为人力资源支持组人员提供市场极具竞争力薪资福利待遇，以及完善的职业发展路径，即3~5年支持组人员将成长为业务单元人力资源总监级，业务单元支持组相应变革为业务单元人力资源中心，参与业务单元战略的制定，针对业务单元所存在的种种问题，提出合理的人力资源解决方案，并全面负责所在业务单元的人事基础工作。

电子邮箱：zhenglb@suningestate.cn。

苏宁置业成立于2002年，苏宁控股集团成员企业，位列2016中国房地产企业百强、中国商业地产综合10强、商业运营5强。
苏宁置业专注于当代城市空间的智慧化开发与运营,是推动产业变革的智慧地产运营商，目前已在全国运营100余项目，遍及30省、80个城市。苏宁置业融合共享苏宁控股集团商业零售与O2O运营经验，汇聚全球资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链，项目涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流地产四大板块，并形成购物中心、星级酒店、物业服务三大专业运营领域，塑造众多魅力地标，正构筑以体验为核心的智慧城市生活方式。