东莞招聘

1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及国家和当地劳动用工管理的相关法律法规，掌握人力资源管理中的合同管理、工作时间及休息休假制度管理、劳资纠纷、五险一金等管理政策；

2、为酒店日常顺利经营处理好与工商、法院、仲裁、工伤鉴定、劳动与社保部门等国家相关机构的关系，配合进行沟通与工作联络；

3、按照酒店发展做好人资规划，定编定岗、人才储备等；

4、行政人资团队建设：工作的合理分配与配合、激励与保健措施应用、工作指导与监督、绩效考核、培训与继承人培养、凝聚力建设等；

5、酒店主管及主管以上级别的筛选与初试，言行规范考核和监督；

6、处理劳务纠纷；

7、注意监控员工思想与工作态度，发现员工思想和态度方面的问题要及时汇报总经理处理；

8、协助总监进行企业文化建设；

9、各种规章制度的起草和执行监督；

10、人力资源管理方面的招聘与配置、招聘、培训、薪资、绩效考核方案的草拟；

11、酒店各种资质、公章办理与管理；

12、总经理交付的其他工作。

13、酒店行业同岗位工作经验2年以上，年龄30岁—40岁

关于速8
速8酒店是世界著名的连锁酒店品牌，隶属于全球知名的酒店集团——温德姆酒店集团，在美国、加拿大、中国、巴西均有运营中和筹建中的酒店。截至2018年12月，速8全球酒店数量达近3000家，约18万间客房。

1974年，速8酒店在美国南达科他州阿伯丁开业。首家开业的速8酒店是一间有60间客房、价格为每晚8.88美元的汽车酒店。速8品牌的宗旨是提供符合宾客需求的高性价比产品，为宾客带来干净舒适的住宿和热情友好的服务。

速8酒店于2004年进入中国市场，至今在中国300多座城市拥有开业和即将开业的酒店近2000家。和其它连锁酒店不同，速8酒店鼓励加盟商根据当地市场情况、自身喜好需求，融入地方特色和个性风格，赋予其酒店独特价值的同时，为宾客带来不同城市的风土人情与地域文化。