东莞招聘

1、协助人力资源总监建立完善各项人力资源政策、管理机制和方法以指导招聘、培训、薪酬福利、绩效和员工关系等各项工作；
2、负责与业领域负责人针对部门人力资源各项管理工作提出改进建议和解决方案、管理政策咨询、帮助建立正确的人力资源管理观念与技能；
3、负责所辖业务领域工作分析、岗位说明书与职位管理，提出岗位职责设计方案，优化人力资源配置；
4、依据所辖领域人员需求状况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对所辖业务领域绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，实施人才发展储备计划，加强能力建设，建议适合的激励机制、做好人员发展的日常管理工作；
7、与员工进行积极沟通，推进员工关系，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化；
8、建立内部信任、畅通的沟通渠道，处理劳动争议、纠纷和诉讼，构建和维护良好的员工关系体系。

任职要求：
1、人力资源、工商管理、社会学、心理学或企业管理相关专业，本科及以上学历。
2、接受过现代企业管理知识、人力资源管理技术、劳动政策、法律法规、管理能力开发等方面的培训。
3、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源经理的经验。
4、有全局意识、很强的责任心和敬业精神，工作态度积极乐观。
5、有亲和力，良好的人际交往，善于与各种性格的人交往，待人公平。

   卓达集团创建于1993年7月，现净资产逾千亿元，已发展为“以创新做引领、以高技术做支撑、以国际视野战略观为指引”、独具“一二三产联动、新生产力造城”特色运营模式的国际特大企业，是住建部确立的“国家住宅产业化基地”、国家发改委确立的“国家资源综合利用示范基地”。集团业务涵盖新型材料、养老健康、现代农业、低碳智慧城市建设、文化创意、港口建设及运营等实业。拥有新型材料、竹钢、木钢、创意、养老等方面数百项专利与技术。
卓达集团独创“二产先行、三产联动、新生产力造城”运营模式，积极推进各地新型材料产业园和新型城镇化产业新城开发建设。项目遍及全国二十几个省市，并且走出了国门，分别在马来西亚、俄罗斯、蒙古等国进行大开发。截止目前，卓达集团已在全国19个省份签署了共计3900余平方公里土地的三产联动开发建设协议，已有24座产业新城启动建设，另有十余座正筹备开工。2015年，卓达新材预计产能可实现9亿建筑平米，2016年预计产能将达到22亿建筑平米，产值预计66000亿元。为了推进卓达新型产业园区开发建设，卓达生态产业新城所在地政府正陆续与卓达集团合作共建PPP平台。卓达新材、卓达物业、卓达农业也启动了上市步伐。卓达新材投资银行、卓达城市建设银行、卓达现代农业银行、卓达养老产业银行也在陆续筹备，并向银监局递交了设立申请。
    卓达集团“用新生产力推动新型城镇化”的发展模式在齐鲁大地取得长足发展，卓达山东集团也将在省城济南挂牌成立。目前，济南、潍坊、威海、莱州、青岛等地建设的上百平方公里的卓达生态产业新城正不舍昼夜地加紧建设，释放出上万个劳动岗位。卓达新材事业，将彻底让农民变成产业工人，让蓝领转型成金领，为大批管理和专业人才提供了广阔的事业平台。
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