东莞招聘

任职要求：

1. 全日制统招本科，管理类专业；
2. 5年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 擅长培训及绩效模块，具有绩效管理及梯队人才建设培养经验，精通各项绩效考核工具和方法；三年以上培训工作经验（房地产行业工作背景优先考验），有培训体系建设相关经验，熟悉岗位任职资格和胜任素质模型，熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，丰富的搭建培训课程体系经验，具有较强的课程开发经验以及授课经验，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4. 工作主动，责任心强，具备较强的沟通协调、逻辑思维及语言表达能力、团队合作能力和目标管理能力。

工作职责：

1. 培训管理工作：

- 培训需求调研和分析，制定公司培训、组织发展的规划及具体内容；

- 制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实；

- 培训课程的开发、讲授，培训讲师队伍的管理；

- 建立支持公司各级员工能力发展的培训体系；

- 培训日常组织、管理与记录维护；

- 公司企业文化建设、组织与协调。

2. 绩效管理工作：

-负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

-负责绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等；

-建立人才测评体系及晋升管理制度；

-建立符合公司特征的岗位胜任素质能力模型；

3. 其他工作：

- 协助上级进行人力资源规章制度的编制

- 上级临时交办的任务。

    深圳市世联土地房地产评估有限公司，1993年创设于深圳，下设广州、东莞、佛山、厦门、武汉、成都、重庆、上海、杭州、南京、北京、青岛等十二家分公司，并成立了世联策略、华房数据、世联资产等公司，面向全国提供全面的土地房地产资产评估专业服务。
    凭借长期的专业积累，世联评估建立了强大的估价信息数据平台和资深专业技术团队，为政府、金融与投资机构、工商、企业、法院及私人业主提供物业评估、项目评估、可行性研究、土地招投标和房地产投资咨询、评估审核等多元化的专业评估服务。
    世联评估相继获得了“国家住房和城乡建设部一级房地产评估机构”“中国土地估价师协会A级资信注册许可机构”“中国注册资产评估机构”“国家发展和改革委员会工程咨询单位”“中国土地登记代理机构”等专业资质证书。


【公司福利】：
1、除了按国家规定入职即购买五险一金，同时为员工购买辅助商业保险--人身意外伤害险；
2、5天7.5小时工作制，在规定范围，上下班时间可灵活把控，你的工作你做主
3、年假实行N+1天制，除了享受国家法定假期外，还有“六一亲子假”、“外地员工探亲假”、“注册估价师备考假”等；
4、 给你宝宝般的体贴照顾：年度健康体检，工作日广播操，让你身体视力棒棒哒；
5、工作满三年、六年的员工可享旅游津贴及带薪旅游假期，让你和小伙伴来一场说走就走的旅行；
6、暖心的员工关怀：贺仪、奠仪、节日福利、新年开工红包等等。
7、每日新鲜水果、饮料、现磨咖啡，让你在工作之余，尽情享受惬意的下午茶；
8、公司为工作不满2年的基层员工或高级技术人才提供贴心的宿舍福利，让你不再有深飘感。
9、 丰富多彩的员工活动：定期篮球、羽毛球、野外拓展等活动，企业年会、团队聚餐等。