东莞招聘

根据公司的战略目标和人力资源管理政策，在部门经理和主管的指导下，执行人员招聘、员工关系管理等人力资源工作，为公司提供有力的人力资源保障。
任职资格：
1、人力资源管理相关管理专业本科，助理人力资源管理师；
2、2年以上300人以上规模企业招聘岗位实操经验；
3、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉劳动合同法；
4、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；
5、积极主动，责任心强；具备较强的沟通、协调能力；良好的文字和语言表达能力。

岗位职责：
1、按公司人力资源规划要求和各部门人员月度需求，计划、组织和执行主管级及以下岗位的招聘任务；
2、负责公司各招聘渠道的建设和管理：网络、现场、校招、第三方派遣、内外推荐等；
3、招聘各项测评工具、招聘题库、人才库、验证及背调系统的完善与更新；
4、入职办理，职位说书的修订，结构化面试流程与分部的招聘衔接；
5、保证招聘完成率和稳定性的达标；
6、新入职员工的工作状态和适应性的沟通。

公司简介
深圳市佳捷现代物流有限公司（网址：http://www.szjiajie.com；注册商标： GLOFOR、佳捷、JIAJIE )是国有控股上市公司（ 股票代码SHA600561）大物流战略板块的核心企业。正致力于成为具全产业链规划、设计、执行、控制能力的物贸一体化创新服务商和物流管理标杆企业。
经多年努力，“佳捷”已成为快消品物流领域的著名品牌企业，建立了覆盖全国的物流服务网络，客户群体涵盖世界500强和国内龙头企业；拥有国家知识版权局颁发的各项技术物流计算机软件著作权证书、产品许可证37项，获得包括全国“AAAA级物流企业”“国家高新技术企业”、“全国先进物流企业”、“深圳市重点物流企业”、“广东省著名商标”、“深圳知名品牌”等多项荣誉称号与资质认定。
    “佳捷”在以国内快速消费品公路干线运输、仓储、城市配送、代收款业务为主导的基础上，向客户提供基于互联网物流商务平台的全方位物流、商流、信息流和资金流的现代化高端物流服务；并加速存储平台及渠道快消品物贸一体化体系建设，从而进入高端制造业的产业链服务与管理领域。
     佳捷自2004年始实施ISO9001:2000质量管理体系，每年持续推动质量管理体系在企业内的执行，以绩效管理为导向的企业管理流程与规范化建设得到有效督导与落实，精益完善与持续改进已成为佳捷的管理理念和文化。
     佳捷人秉承“理念控制企业”的核心价值观和“心流 .格物”的企业哲学，着力于“能力管理，资源能力的颠覆”及“一样的行业，不一样的模式”的企业追求，以“进取、敬业、诚信”和“跪着做事、站直做人”的信念与精神，在因承诺和责任而商机无限、挑战不断的现实提升与未来愿景中，昂扬前进。

薪酬福利

提供具有竞争力的薪酬体系、完善的培训体系和广阔的职业发展通道；
公司的福利：
1.公司在入职当月为正式员工购买社保（五险一金），另外还会为每位员工购买商业意外保险。
2.一入职就享有带薪年假，满一年有5天，每满一年增一天年假。
3.根据工作业绩，公司对成绩优秀的员工会进行奖励与培养。
4.根据绩效，每年都有不同幅度的调薪。
5.每年根据公司业绩和个人绩效评定年终奖金（1-3个月）。
6.定期组织文体活动或旅游。
7.区域岗位每年发放5个月的高温费。
8.发放过节费和生日补贴或组织生日聚会。
9.重视员工培训，员工可享有佳捷网络大学账户，可学习2000多门各类课程。
10.每月享有交通补贴和通信补贴。
11.每月享有部门月度活动经费
12.每年享有留守探亲路费报销。
13.每年为优秀管理人员提供MBA进修学习机会；
14.区域岗位提供配备条件较好的住宿环境。
15.每年组织开展1-2次中基层管理岗位的公开竞聘。
16.公司对中高层管理岗位、核心岗位实行股权激励计划；

温馨提示：公司在入职前将对所有求职者的学历证、学位证、资格证书等进行验证，并进行背景调查，合格后方可通知入职，请各位求职者秉持诚信原则和实事求是原则进行简历投递及应聘，谢谢！

声明：近期有诈骗人员利用我公司信息，电话欺诈应聘者去广东韶关进行入职前培训。请广大应聘者注意，我公司对于未入职前的员工不会进行任何培训活动。若是应聘者接到此类外部培训电话，请谨防上当受骗。