东莞招聘

岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；
2.依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3.维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
4.负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用，快速完成公司猎聘项目；
5.负责绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等；
6.负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

岗位要求：
1.本科以上学历，从事大型企业人力资源工作3年以上，其中招聘工作2年以上；
2.熟悉各种招聘渠道，招聘流程，掌握两种以上人才测评或面试技巧；
3.熟悉绩效考核流程的建立与执行，绩效考评方法及绩效流程的管理；
4.良好的团队合作意识，工作积极主动、热情、细心、责任心强，较强的执行力；
5.具有丰富的中高级人才或内猎项目经验者优先。

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  成立至今公司已成功发行数只基金产品，募集资金超过10亿人民币，为投资者创造良好回报，在业内积累一定声誉。公司管理层及核心骨干成员均毕业于海内外知名高校，并先后就职于国内外著名投资银行、咨询公司、大型商业银行、私募投资基金、地产公司等，具备丰富的金融从业经验和资源。
  公司聚焦资本市场以资产管理为主要业务，涵盖私募股权投资、定增投资、新三板投资、并购投资四大主业，股票投资、债权融资两个辅业，覆盖一、一级半资本市场，能为投资者提供债权、股权、并购等一系列资本运作服务。
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