东莞招聘

岗位职责
1、负责撰写公司招聘方案，维护、优化、拓展招聘渠道；
2、优化招聘流程、缩短招聘周期、提高招聘效率；
3、定期对招聘结果进行分析、评估并及时反馈信息和建议；
4、负责建立、建全公司相关人力资源管理制度；
5、督导人事各模块工作的展开。

任职资格
1、本科学历，人力资源相关专业，2年以上工作经验；
2、熟悉各个招聘渠道，擅长计算机行业各岗位的招聘工作；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、熟悉国家及地区劳动法律、法规；
5、具有良好的沟通、协调能力；良好的分析问题、解决问题的能力，能承受一定的工作压力；

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