东莞招聘

工作职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；根据公司现有编制及业务快速发展的需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行招聘需求分析，编制人员招聘计划；

2、建立、维护和积极拓展各种招聘渠道，满足公司不断发展的人才需求；定义、改进公司现有招聘流程并能有效的执行公司招聘策略 ，确保招聘渠道其效能。

3、组织实施招聘、甄选、面试工作；进行聘前测试和简历甄别工作，组织实施人才测评，人才选拔体系，建立和完善相关岗位招聘题库，完成关键招聘岗位的背景调查；

4、负责编制、修订、完善公司员工培训手册，建立公司各岗位职业发展方向，建立完善公司培训体系；

5、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制，建立公司人才库；



任职资格：


1、正规院校本科或以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业，年龄在30岁以上；

2、5年以上招聘岗位工作经验；对招聘岗位负有强烈工作热情，并有相应各相关岗位人员招聘的实际经历；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、新晋员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、具有生物医药行业招聘背景优先考虑；

5、具有良好的人际关系，优秀的沟通技巧及面试技巧；

6、具有较高的敏感度及一定的判断能力；

7、具有很强的责任感和事业心，具备承担较大工作压力的能力。

8、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，性格开朗外向。

 诺尔曼是一家专注于医疗器械产品的研发创新型公司，研发创新作为企业的核心驱动力。公司研发团队100余人，已建成涵盖仪器、试剂以及试剂原料的诊断系统综合技术平台，包括已研发成功的全自动化学发光诊断系统和即时诊断（POCT）免疫荧 光诊断系统，融产品研发、生产、销售于一体，拥有医疗诊断领域完整的产业链。诺尔曼坚持磁珠抗原抗体自主研发的独立发展模式，不断建立和完善原料、试剂和仪器等自主研发平台，主要包括抗原研发平台、抗体研发生产平台、荧光胶乳与磁珠纳米材料研发平台、荧光层析试剂研发平台、化学发光试剂研发平台和仪器研发平台等。 诺尔曼注重人才的培养和发展，始终将人才培养放在***位。公司为每一位优秀的人才提供适合自己的发展空间，提供一流的研发创新平台、灵活的激励机制和完善的服务保障体系。与此同时，公司依托在体外诊断方面培养的人才优势，目前已拥有20项发明专利，100多项知识产权。公司拥有100多项注册产品，在国内市场各省市已经建立完善的产品营销网络与售后服务体系，目前在化学发光领域的市场占有率处在行业的前列，特别是公司门急诊检验科重器---7分钟小型全自动化学仪已经进入几百家大三甲医院，获得广泛的行业专家赞誉。同时公司也在积极地进军海外市场，已经与印度、伊朗、土耳其、泰国、埃及等多个国家客户建立了合作关系，进一步扩大了“诺尔曼生物”品牌的影响力。 内外兼修，方能行稳致远。自成立以来，诺尔曼生物秉承“研发决定未来，专注决定成功”的理念，以人才为根本，以专业化、国际化为重点，以资本市场为依托，努力打造 “诺尔曼生物”品牌，谋求百年基业。诺尔曼一直努力以“为促进人类的健康提供完整的解决方案”为己任，推动检验行业的发展，为人类的健康做出更多的贡献。