东莞招聘

某大型外资企业，高薪诚聘。

Description:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

Responsibilities:
1. 负责全面统筹规划公司的人力资源战略与预算方案；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6. 负责与员工进行积极沟通；
7. 负责审核招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
8. 负责根据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9. 负责审核薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，
10. 负责监督检查员工岗前培训和相关在职培训，并审核成效。
11. 指导组织员工活动、市场类活动及各类会议；
12. 遵守并执行公司有关环境方针和相关要求；
13. 负责完成上级交办的其他工作。

Education / Experience:
教育背景：本科，人力资源管理、工商管理或者相关专业；
工作经验：8年以上人力资源开发和行政管理经验；
语言能力：普通话流利，有良好的语言表达能力；英语良好；
技能要求：掌握现代人力资源管理原理；熟练操作办公软件。

薪资：15-25k，可面议。

联系人：Tom Huang
邮箱：tom.huang@jxchinahr.com
电话：0769-88051299/18688682399

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