东莞招聘

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工作职责：
1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；
2、通过主动和业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状；
3、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道,解决公司人才需求问题；
4、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；
5、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；
6、推动职级及绩效等评估管理体系的搭建及落地实施；
7、人力资源内部团队的建设及管理，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

岗位要求：
1、本科以上学历，6年以上人力资源工作实践经历，有互联网或IT行业相关背景优先；
2、通晓人力资源各个组成部分，对招聘、培训、员工关系等一或多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；
3、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力；
4、抗压能力强，具备良好的职业操守；
5、英语读写熟练，口语良好优先

成都天普企业管理咨询有限公司（Templar HR)是一家由多位曾效力于知名人力资源咨询公司的资深顾问共同发起成立，致力于为企业提供专业、全方位招聘解决方案和为求职者提供专业职业发展咨询的顾问咨询公司。
我们期望成为企业客户的战略合作伙伴，为企业的发展提供专业的招聘解决方案支持；关注候选人的职业发展，建立可持续的合作关系，为候选人的职业发展提供客观真实的参考信息。
我们期望通过我们的努力能让每一位候选人都能享受工作，享受生活；同时也让企业能获得最适合的人才。

我们的优势

坚持诚信合作
推荐最适合企业的人才从战略合作伙伴的角度与企业共同制定招聘需求，深入了解客户愿景，通过专业的渠道及工具了解候选人的求职动机，发掘出最适合企业的候选人。

稳定的资深顾问团队为企业提供专业的猎头服务
天普稳定的顾问团队由多名资深猎头顾问组成，都有超过5年世界知名猎头公司的资深顾问及经理职位任职经验；每个顾问团队都专注于一到两个领域，力求更深入的了解客户及市场，为客户及候选人提供***的建议及服务。

拥有一流的测评工具和标准的服务流程
通过顾问多年的面试经验积累，结合专业的人才测评工具，天普在人员面试筛选过程中体现出更高的准确性。
包括性格测评技术、管理风格评价技术、背景调查技术、职业素质测评技术和管理能力测评技术等等。这些技术的建立为企业人才的选拔招聘、培训发展、考核评估和人才配置提供了科学的决策工具。
一对一的客户服模式和全程跟踪的过程，让我们能够在与企业进行充分沟通的基础上，从职位的准确定位、对人选的专业技能要求、薪资建议到公司企业文化建设到等各个层面进行分析。力求能够真正从企业需求着手，多角度全方位考虑，为企业选拔最适合的人才。

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