东莞招聘

岗位职责
1、 负责公司招聘活动实施工作，建立公司人员招聘体系；
2、 办理员工招聘、入职、离职、调动等手续；
3、 编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4、 建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，改进和完善各项工作流程；
5、 人力资源相关文件和档案的规范化管理；
6、 日常行政事务执行和管理，完善各项行政制度。

任职资格
1、 大专以上学历，年龄25岁以上，男女不限;
2、 二年以上招聘、培训等相关人事岗位工作经验及行政工作经验;
3、 熟悉企业各项行政管理制度、事务流程；熟悉人力资源管理各个职能模块；
4、 较强的沟通能力，执行力佳，有一定的培养潜力;
5、 较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问能力。

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