东莞招聘

岗位描述：
1.全面负责当地事业部人事行政日常工作的开展；
2.负责公司企业文化方案的推广及有效落地；
3.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
4.负责组织完善生产类岗位员工薪酬制度；
5.负责事业部员工招聘工作；
6.负责员工关系问题的协调处理，避免劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7.负责组织事业部员工培训及团队建设活动，协助生产部做好工厂安全教育工作，并定期参与安全检查；
8.协助并负责部分事业部人力资源相关制度修订与草拟；
9.监督工厂行政后勤保障工作，监督食堂、宿舍、门卫的具体管理工作；
10.完成上级领导临时安排的工作。


岗位要求：
1.人力资源、管理专业，本科学历，5年以上人力资源部门管理经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8.有中级以上人力资源管理证书者优先考虑；
9.能外派至江苏盐城、天津、广东东莞者优先考虑。

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