东莞招聘

任职资格：

1.管理类相关专业毕业。
2.较强的Windows和Office等文字和表格处理能力。熟练操作PPT。
3.熟悉国家有关劳动法规及相关政策。曾有大中型涉外企业或本行业工作经历。
4.具备较强的语言沟通能力、组织协调能力、观察判断能力和人际交往能力，能够解决比较复杂的人事管理实际问题。

5.擅长招聘（校企合作、劳务中介合作）、培训、员工关系模块。

岗位职责：

1.负责区域内门店人力资源管理能力及综合管理水平的提升
2.负责区域门店会议的召开，区域门店周期工作汇报
3.负责区域门店人资工作的指导与监督区域对公司制度、流程的执行情况
4.负责区域门店项目工作的推动及公司政策的落实等
5.负责区域门店突发事件的协调及汇报，正确协助处理相关人事突发事件
6.负责区域内优势资源的充分协调应用,督促区域内人力资源各项KPI的达成
7.负责区域内门店人资工作的巡查,及时发现与汇报门店在人资管理过程中存在的问题并予以督促改善

自1992年创建以来，目前为止共开设40余间分店，分布在东莞市以及广州市所辖各镇（区），现有在职员工超过5000人，已成为一家以超市大卖场为主要经营业态的跨区域、多业态的现代化零售企业；曾先后多次获得“东莞市商贸龙头企业”、“东莞市食品卫生信誉度等级A级企业”、“东莞市明码标价示范单位”、“东莞市诚信承诺加盟单位”等荣誉称号。随着2006年与世界上最大的自愿超市连锁体系欧洲国际SPAR公司的合作，嘉荣公司在今后的发展中，将真正实现“成为零售行业最受欢迎的品牌”这一宏伟目标。
公司致力于提升周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售行业和业务所在地区的经济及社会发展作出贡献。“一切以顾客为中心”的服务理念将继续指导嘉荣公司实现区域为王、多业态并驾齐驱的发展目标。
公司非常重视人才的选拔与录用，一直奉行“人尽其才，以德为先”的用人原则，公司拥有良好的薪酬福利制度，且不定期关注市场情况，倾听员工心声，我们提倡通过绩效考核获得调薪或晋升；公司拥有完善的福利制度，员工每周享有一天公休假，同时享有国家法定假、年休假、生日假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期，还有完善的社保机制，给员工营造“家的感觉”。
公司经理（副经理）、店长（店长助理）级以上人员入职即可免费参加“清华大学零售业总裁研修班”培训。