东莞招聘

岗位职责：
1、制定子公司年度人力资源行政工作计划，上报相关权限人审批。
2、管理部门预算，审核有关费用；
3、创造良好的工作环境及氛围，指导、培训、督促、考核、管理直接下属。
4、草拟子公司年度、季度、月度招聘计划并报批；
5、根据已批准的招聘计划，草拟招聘方案、发布招聘信息、筛选应聘资料、面试应聘人员；
6、与用人部门共同确定录用人员、调查将录用人员背景、填写录用通知书并知会相关部门。
7、制订培训计划，组织、实施子公司的培训工作，做好新员工入职指导工作，组织培训后的考核及评估结果并提交评估表和成绩；反馈培训结果并汇总；建立员工培训档案；培养及考核子公司关键岗位储备人才。
8、审查拟录用人员证件及相关文件，签订劳动合同和保密协议书；办理劳动部门合同公证；劳动合同归档；建立、管理、更新子公司员工档案；为上级提供所需的员工信息。
9、根据公司薪酬政策与用人部门共同拟定拟聘用人员的工资和福利并按权限报批；制作工资变动统计表；审核考勤表；编制、审核工资、奖金发放表，交财务复核后报总经理审批；发放员工工资条；制作社保申报表交财务部门缴交；组织安排员工活动、发放节假日员工福利。
10、执行集团公司绩效管理制度，组织考核子公司员工绩效；考评相关人员，分析考核结果，提交考核报告。
11、录入及维护E-HR系统数据，包括招聘、培训、考核、薪酬、人事档案等信息，运用数据进行分析，为子公司决策提供依据。
12、通过有效的员工沟通渠道，提高沟通效率，改善员工关系；面谈离职及调动人员；会同有关部门调查处理员工申诉和劳动争议；
13、做好员工安全和健康的教育和管理工作；调查处理员工伤亡事故。
14、组织及筹备子公司各项员工会议；执行公司员工考勤、休假和纪律的制度规定，调查处理有关违反公司纪律的投诉；管理子公司办公室安全；管理员工宿舍安全及卫生；审核办公设备和用品的购买计划并报批；指导下属管理办公设备和用品；保管劳动合同印章；指导、监督下属提供其他行政服务。
15、组织学习企业文化资料，宣导企业文化理念及行为，组织开展企业文化专题及经常性学习教育活动，组织企业文化类内部刊物稿件。
16、配合市场开展各项营销活动。

骏丰频谱创业于1989年，一直致力于实现“创建家庭医疗保健事业，提高人们生命生活质量”的宏伟愿景。是集科、工、贸于一体的高新技术企业。骏丰专注于拥有自主知识产权发明专利的生物频谱技术，以高科技为先导，以雄厚的科研力量为基础，以国内资深科研和医学专家、国家权威研究与检测机构为依托，研发生产出一系列化非药物健康产品，为提高人们生命生活质量提供自然、健康的有效的保障，成为家庭健康医疗领域的领先企业。
服务骏丰 目前，骏丰在全国50多个城市拥有超过500家专卖店，6000多名员工队伍为全国上百万的顾客亲人提供“贴心服务”；同时，骏丰拥有业界独特的会员发展模式，于1999年成立的顾客“连心俱乐部”受到越来越多顾客的喜爱和赞誉。
科技骏丰 骏丰于2011年荣获CCTV中国年度品牌殊荣，2012年再次被国家有关部门认定为“高新技术企业”。“振兴民族高科技，造福全人类健康”是骏丰的宗旨。公司自主研发、生产和经营的骏丰频谱水治疗保健仪系列产品，获得中国、美国、英国、德国、澳大利亚、新加坡等多国发明专利及日本专利，荣获首届“中国保健科技大会”***“科技进步奖”。“周林频谱保健治疗仪（高端）系列产品”亦获得中、美、日、澳等国和欧洲发明专利，并荣获国家发明奖和九项国际大奖，已行销全球50多个国家和地区。
人才骏丰 我们坚信：人用对了就是人才。骏丰公司始终坚持以人为本，把企业办成公司与员工的精神利益和物质利益共同体，使企业成为大家庭、大学校、大熔炉。公司内人文气氛浓郁，同时将为人才提供良好的发展空间、培训机会和优越的薪酬福利保障（岗位薪金+丰厚奖金+岗位津贴+系统培训+免费住宿+社保+员工活动等福利）。
发展骏丰 成为骏丰的一员，您将加入到一个团结温暖、积极上进的团队，获得更多的认可与鼓励，开始一段精彩纷呈的职业生涯。从业务员、经营部经理、片区经理到子公司总经理的内部晋升通道；从经营部经理到加盟店长、加盟商的内部创业路径，拥有“双通道”清晰的职业生涯发展通路，成就未来的成长发展梦想！
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