东莞招聘

部门介绍
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顾问营销部，是目前世界上寿险营销当中，增长速度最快，人员留存最多，客户口碑最高的一个部门。因为它跟传统的保险销售不一样，它不再是通过扫街、扫楼、陌生拜访等方式去寻找客户，它也不再是进来三个月后赚不到钱就要走人；它更多是从专业理财的角度去帮助客户完成家庭规划，让客户在你的服务当中感受到什么是真正的为他着想，让行业知道真正的寿险顾问应该从专业、从客户的确实利益出发，而不是只会推销产品，只会死缠烂打。部门提供优质的太平洋保险老客户资源，让你知道什么是服务营销，什么是专业营销。

营销顾问的职责和角色定位
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营销顾问的职责：唤起社会大众对家人的爱与关怀，使之数据化，促之落实化，如此而已！“使之数据化”代表寿险顾问要确实了解客户家庭的人生梦想和财务规划，并可以从专业的角度 有能力提供他们所需要的服务。“促之落实化”就是要站在客户的立场，帮助客户做出决定。
工作中：
-要运用专业知识协助家庭客户做财务需求分析，并制定全套保险理财方案；
-协助团体客户制定员工福利计划，并提供团体意外及医疗风险保障服务；
-为客户提供优质的售后服务，协助他们实现家庭和单位理财目标-如投资置业、意外及健康风险规避、养老规划、子女教育规划等。

想做业务又担心没有客户资源？
想开发生意人市场，却又找不到门路？
加入太平洋区拓就对了，我们给你现成的市场，不用陌生扫街。
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只要你具备以下条件，就是我们首要的人才 ：
1、24~45岁，男女不限，女性或有意愿晋升为业务主管者优先考虑；
2、医疗器材，药品业务及护理相关人员，转型成功机会高；
3、有保险销售或有销售经验尤佳；
4、想策略性发展组织的业务主管；
5、欢迎对服务工作有兴趣的年轻人；
工作地点东莞、广州，欢迎报名面谈。

薪酬待遇
1、2000元无责任底薪+4000元/月筹备奖励+500岗位津贴+转正奖500元+首年佣金40%+续期佣金12%+服务津贴+绩效奖金+增员奖+管理绩效+年终奖+公司福利；
2、 公司提供老客户资源，之前在我司投保过保险的客户；
3、享受公司提供的人力发展政策；
4、公司提供完善的培训支持、晋升体系；
5、公司提供的各种竞赛奖励；
6、新人前期由主管辅导并陪同展业。
特别声明（空前绝后的薪资待遇）：凡是高中（含）以上学历，24周岁（含）以上的求职者，一经我公司录用即刻享受6000元每月的底薪（其中2000元为无责底薪，无业绩要求，4000元为筹备底薪，此两项可以兼得。）和高提成（40%）和总公司联合国外知名培训机构埃森哲提供的精英培训。
精英团队欢迎有梦想、有责任感的人加盟，助您在事业上展翅高飞！

联 系 人： 李菲菲经理 15016968445 电子邮件：190629655@qq.com
联系地址：广东省东莞市南城簪花路中孚大厦5楼
面试地址：(同上)
面试须知： 面试时请带好简历和身份证原件
请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。

如果你希望加盟一个国家大力支持的、市场高速增长的朝阳行业！
如果你希望加盟一个具备成熟的赢利模式、无需启动资金、安全可靠的创业平台！
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--勿庸置疑，太平洋保险，就是你职业发展的第一选择！

职业前景：
保险行业属于金融行业的三大支柱之一，在欧美国家以及港澳地区发展相对成熟，中国的保险业经过十几年的快速发展，市场潜力依然非常大，经济学家预测，保险行业将迎来黄金十年！
随着过去近30年中国经济的快速发展，中产阶级和豪富阶层正在迅速形成，个人的财务安全和综合理财发展的需求日渐增强，因而对能够提供客观、全面理财服务的理财规划师的要求迅猛增长。专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。1997年，美国理财师年薪的平均数是11万美元，相当于大公司的中层经理。不同的是，他们中的很多人每天仅工作1.6小时。2001年，美国在包括总统等职位在内的“工作职位评鉴”排名中，理财师位列第一。目前，国内理财规划师的年薪达到10万到100万元人民币之间。

公司实力：
中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。
2012年公司实现新业务价值70.60亿元，同比增长5.2%，增幅居上市同业首位；实现保费收入934.61亿元，同比增长0.3%；实现净利润24.95亿元；总资产达到5549.82亿元，同比增长21.3%；偿付能力充足率211%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。截止至2013年上半年，公司实现新业务价值42.54亿元，同比增长4.8%；实现保费收入562.7亿元，同比增长1.9%，其中：新保业务收入219.5亿元，续期业务收入343.2亿元。
太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前开办险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面，大力发展保障型、长期储蓄型主力产品，并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品；在客户策略方面，致力于完善客户服务体系，创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，强化诚信建设，实施承保、理赔透明化举措，不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务；在营运体系建设方面，公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。
截止2012年底，公司在全国设有3200多家分支机构，拥有4.2万名员工和29.5万名营销员，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国6081万个人客户和62万机构客户提供了全方位的保险保障服务。
未来，太平洋寿险将认真贯彻落实 “稳增长、重价值、促转型、增效率”的工作要求，积极推动以客户需求为导向的战略转型，稳中求进，创新驱动，加快推进转型项目，积极应对行业调整期挑战，以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标，深入探索新型保险销售和服务模式的转型升级，在服务中不断洞察客户需求，努力实现好、满足好人民群众的保险需求。

公司荣誉：
2012
2012年3月，太平洋寿险在“3.15”论坛上被中国质量万里行授予“服务质量先进单位”，并连续十年在中国质量万里行促进会组织的保险业窗口明察暗访中获得第一名。

2012年1月，太平洋寿险在由和讯网等机构发起举办的2011年第九届中国财经风云榜大型网络评选活动中被评为“最受信赖寿险公司”，太平洋寿险自2006—2011年已连续五次获得该奖项。

2012年1月，太平洋寿险在《保险经理人》杂志等机构发起举办的“2011中国保险业年度风云榜”颁奖大会上，荣获“年度价值成长最优”奖。

2011
2011年1月，太平洋寿险因P10项目最佳实践成果及其IT平台整体架构先进性和领先优势，被国际知名的研究与咨询公司赛讯授予“赛讯亚洲典范保险公司奖”。

2011年1月，太平洋寿险在由《保险文化》杂志社主办的“第五届中国保险创新大奖”评比中，获得包括“最佳品牌营销奖”在内的多个奖项。具体荣获的奖项为：
2010年度营销创新奖——中国太平洋人寿保险股份有限公司
最佳品牌营销奖——人生四季 有保障 真幸福
最具市场影响力保险产品——“鸿鑫”系列产品
最佳少儿保险产品——宝宝安康重大疾病保障计划
最具创新力保险产品——红福来两全保险（分红型）
最畅销保险产品——红利发两全保险（分红型）
最佳理财保险产品——红福宝两全保险（分红型）
最佳农村保险产品——“安贷宝”系列保险

2010
2010年，在《21世纪经济报道》发布的“亚洲保险业竞争力排名研究报告”中，太平洋寿险列亚洲寿险业综合竞争力第5名，国内综合竞争力第3名。

2010年12月，太平洋寿险“人生四季”产品理念片在由土豆网主办的“2010视频营销颁奖盛典”上荣获“内容营销类大奖-年度感人短片”奖。

2010年，太平洋寿险获得由《亚洲保险评论》杂志颁发的“2010年度亚洲最佳寿险公司”奖项，成为中国大陆第一家获此奖项的寿险公司。

2009
2009年，在《21世纪经济报道》推出的亚洲保险业竞争力百强排名中，太平洋寿险位列亚洲寿险业综合竞争力第4位。

2009年，在《保险经理人》杂志社举办的中国保险业年度风云榜颁奖典礼上荣获“年度结构调整最优奖”。

2009年，太平洋寿险的整体服务质量被中国质量万里行促进会评为“服务质量先进单位”。

2009年，在中国电子商会呼叫中心及客户关系管理专业委员会（CNCCA ）等举办的第五届“中国最佳呼叫中心大奖”评选中，太平洋寿险95500 电话中心荣获2009 中国（亚太）最佳呼叫中心。

2009年，在中国财富管理年会评选的“第二届中国理财总评榜”中，太平洋寿险获“2008-2009年度最受信赖保险公司奖”。

2008
2006--2008年，中国太平洋寿险在和讯网举办的“中国财经风云榜”中，连续三次荣获“中国保险业最受信赖寿险公司”称号。