东莞招聘

岗位职责
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并监督各项计划的实施。
8.负责绩效考核体系建设和完善工作。
9.制定公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度计划分解到月度计划。
工作内容：
（1）人力资源规划。通过制订这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相协调，避免互相冲突。同时，在实施此规划时还必须要在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。
　　（2）招聘计划。这是就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划。如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。

　　（3）职务设计与职务分析。这是人事主管管理工作中的一项重要的工作。通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等。这样可使企业吸引和保持合格的员工。

　　（4）招聘。这是为企业补充所缺员工，而采取寻找和发现合乎工作要求的申请者的办法。

　　（5）选择。人事主管要为企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上。

　　（6）事业生涯开发。这是根据职工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，同时结合组织的需要，为职工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员工的潜能。

　　（7）绩效评价。通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效。

　　（8）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能。

　　（9）工资福利。根据员工的工作绩效的大小和优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励。就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，协调劳企关系

东莞市年年旺电子制品有限公司位于东莞制造业基地服装品牌名镇--茶山镇，是一家专业从事各类消费性电子礼品,电子发光工艺品：集研发、生产、销售服务于一体的企业，公司主营产品：LED灯条灯带、LED宠物用品、LED发光耳机、LED发光电子礼品、工艺品等。公司注册商标品牌：YZG--莹芝光。

公司成立于2004年，拥有1500平米的生产车间，员工近150人的规模，我们拥有先进的生产设备及多年来丰富的生产经验，为客户提供模具设计、电子功能设计、灯条设计、包装设计、电子组装、车缝成品一条龙的生产服务，产品远销欧美，南美，澳洲，中东，东南亚，韩国，日本市场等，深受国内外客户的青睐，热烈欢迎OEM&ODM设计与服务以及来图来样订做。
公司注重以人才和技术为导向研发新产品和技术改革，紧跟市场的发展变化和需求，不断创新开发新产品，实现产品品种多样化来满足不同客户的需求。我们坚定信心与您携手共进。您的满意就是我们永恒的追求！

如果你是一匹骏马，年年旺电子将给你辽阔的草原奔驰。
如果你是一只雄鹰，年年旺电子将给你慰蓝的天空翱翔。
联 系 人： 黄生
电 话： 0769-81375023-806
传 真： 0769-23126107
电子邮箱： dgnnwdz@yzg.hk
http://www.dgnnw.com.cn
联系地址： 东莞市茶山镇塘角管理区塘四工业区
面试地址： 东莞市茶山镇塘角管理区塘四工业区
乘车路线： 广东东莞茶山镇塘角村塘四工业区