东莞招聘

岗位职责：
一、 通用职责：
1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2、负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；
3、负责组织部门内的培训工作；
4、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；
5、负责落实本部门绩效考核工作；
6、负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实；
7、负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；
8、负责组织完成上级领导交办的其他工作；
二、设计供方管理：参与权限范围内设计供方的选择、合同签定及设计供方评估管理；
三、设计管理：
1、参与设计前期如概念设计、方案设计、扩初、施工图及景观概念方案设计工作；
2、参与组织设计变更、材料设备样板库及技术支持管理工作。
四、工程采购管理：按权限组织或参与工程、材料设备供方的选择、合同签定、供货及供方评估管理；
五、工程检查：负责组织进行项目的质量、安全、进度等检查工作，保证项目的质量、安全及进度目标的达成；
六、报建与外联：配合开发报建部进行项目的各项报批报建工作，保证项目各项的正常顺利开展；
七、资料管理：组织做好项目建设过程中的各种设计图纸、工程资料等的管理工作。
岗位要求：
学历要求：全日制统招本科 性别要求：不限 语言要求：普通话 专业要求：不限 年龄要求：30-50 工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
一、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
1、建筑、土建工程等相关专业大学本科及以上学历；
2、一、二级注册建造师优先。
二：经验要求
1、5年以上大中型房地产企业集团工程管理工作经验；
2、有施工现场管理工作经验优先。
三、其他工作技能要求
1、业务技能及专业知识：熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作，熟悉工程设计及建筑流程；
2、职业素质：具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，能够处理繁复的工作；
3、其他能力：较强的文字处理能力，良好的团队管理能力；
4、语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件。
四、有助于提升工作业绩的培训
1、房地产方针政策培训；
2、管理技能培训房地产专业知识培训；
3、管理技能培训。
薪酬福利：
职位年薪：18-40万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：公积金通讯交通：不确定

企业介绍：
公司是商业地产前三甲企业，目前在苏州。无锡，天津，昆明等城市都有他们的项目在操作，昆明项目一期是30多万方，二期是80多万方。
公司自1986年创业以来，始终以建设温馨、和谐家园，提升消费者居家生活品味为己任，至2010年5月已在北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、天津、常州、南京、无锡、秦皇岛、鄂尔多斯、青岛等城市开办了66家商场，2009年销售总额突313亿元，成为真正意义上的中国家居流通业第一品牌。

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