东莞招聘

岗位职责：
* 组织、实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，确保人员及时到位与优化配置；
* 参与制定所辖城市的人力资源总体规划及成本预算；
* 组织及实施所辖城市的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
* 严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实；
* 员工关系及培训、发展，关注发现员工动态，协助建立所辖城市的组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

任职资格：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.具备三年以上人力资源岗位工作经验，曾服务于销售型团队优先考虑；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理、劳动政策法规；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理处理工作中遇到的问题的能力；
5.有人力资源管理软件操作经验，并熟练掌握Office软件。

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